Dassault AviationDDassault AviationDassault Aviation propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature.65 offres disponiblesSite non renseigné
Au sein du service de santé au travail de Dassault Aviation, l’infirmier(e) intervient à Mérignac ou Martignas selon les besoins du service. Le poste comprend la gestion des visites médicales, les soins courants et d’urgence ainsi que des actions de prévention des risques professionnels.
Schneider ElectricSSchneider ElectricSchneider Electric conçoit des technologies et des solutions numériques pour électrifier, automatiser et piloter les bâtiments, les industries, les infrastructures et les réseaux.189 offres disponiblesVisiter se.com ↗
Stage de 6 mois
Rueil-Malmaison, Hauts-de-Seine08/09/2026
En stage au sein de l’équipe mondiale Employee Listening de Schneider Electric, vous contribuez au déploiement et à l’évolution de programmes d’écoute des collaborateurs. Basé à Rueil-Malmaison, vous coordonnez des projets RH internationaux et transformez les retours collaborateurs en analyses et actions concrètes. Le poste mobilise la gestion de projet, la communication, l’analyse de données et la collaboration avec des équipes variées.
Edmond de RothschildEEdmond de RothschildEdmond de Rothschild conçoit et distribue des solutions d’investissement, exerce des activités de banque privée, de gestion d’actifs et de finance d’entreprise.37 offres disponiblesVisiter edmond-de-rothschild.com ↗
Contrat non précisé
Localisation non précisée08/09/2026
Edmond de Rothschild recherche un référent fonctionnel et technique Oracle HCM Cloud au cœur de la gouvernance du SIRH Groupe. Le poste couvre le support, les évolutions, les mises à jour et les projets liés aux modules Oracle HCM Cloud. Une maîtrise approfondie d’Oracle HCM Cloud et un minimum de cinq ans d’expérience sur Oracle HCM ou une solution SIRH équivalente sont requis.
LE JOINT FRANCAIS SNCLLE JOINT FRANCAIS SNCLE JOINT FRANCAIS SNC propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature.4 offres disponiblesSite non renseigné
Le Responsable Ressources Humaines pilote la stratégie et la politique RH d’un site industriel à Sartrouville. Il accompagne les managers, supervise l’administration du personnel et la paie, et co-anime le dialogue social. Le poste requiert une formation Bac +5, une expérience de Généraliste RH et un niveau d’anglais B1/B2.
Crédit Agricole CIBCCrédit Agricole CIBCrédit Agricole CIB accompagne les entreprises et institutions financières avec des services de financement, de banque d’investissement, de marchés de capitaux et de commerce international.212 offres disponiblesVisiter ca-cib.com ↗
Le poste de Responsable Ressources Humaines accompagne environ 440 collaborateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole CIB. Basé à Guyancourt, avec des déplacements hebdomadaires à Montrouge, il couvre notamment la gestion des carrières, la formation, les mobilités et les projets de transformation RH.
Zopa recrute un Talent Partner spécialisé dans le recrutement technologique pour rejoindre son équipe Talent à Londres. Le poste comprend la cartographie du marché, l’apport d’insights de recrutement et le soutien aux initiatives de l’équipe People, dans un cadre hybride de deux à trois jours par semaine au bureau.
MicrosoftMMicrosoftMicrosoft développe des logiciels, des services cloud et des outils d'intelligence artificielle pour les particuliers et les organisations.90 offres disponiblesVisiter microsoft.com ↗
Microsoft recherche un directeur des relations sociales pour le Royaume-Uni et les pays nordiques. Le poste consiste à définir la stratégie de relations sociales, mener des négociations complexes et conseiller les dirigeants sur les transformations organisationnelles.
Wellington ManagementWWellington ManagementWellington Management gère des portefeuilles d'investissement sur les marchés publics et privés pour des clients institutionnels.20 offres disponiblesVisiter wellington.com ↗
Le ou la Total Rewards Leader pilotera la stratégie mondiale de rémunération et d’avantages de Wellington Management à Londres. Le poste couvre la conception des rémunérations et programmes d’intéressement, l’analyse des coûts et le management d’une équipe internationale. Une expérience de 15 ans ou plus en rémunération, total rewards ou fonctions de leadership comparables est demandée, avec une expertise des outils d’IA et de l’analytique avancée.
VodafoneThree - Reward and Benefits Specialist - 6 Months FTC
VodafoneVVodafoneVodafone fournit des services de télécommunications, de connectivité et de technologies numériques aux particuliers et aux entreprises.86 offres disponiblesVisiter vodafone.com ↗
Vodafone recrute un(e) Reward & Benefits Specialist au sein de l’équipe Corporate, basé(e) à Newbury, avec un fonctionnement hybride. La mission de six mois porte sur l’intégration des processus et systèmes de rémunération et d’avantages, le support aux projets, les tests et les opérations quotidiennes.
VodafoneVVodafoneVodafone fournit des services de télécommunications, de connectivité et de technologies numériques aux particuliers et aux entreprises.86 offres disponiblesVisiter vodafone.com ↗
Vodafone recrute un Skills & Capabilities Specialist au sein de l’équipe Corporate, à Londres ou Newbury, avec un mode de travail hybride. Le poste consiste à coordonner des initiatives de développement des compétences, concevoir des parcours d’apprentissage et exploiter les données, les outils numériques et l’IA pour améliorer l’expérience des collaborateurs.
VodafoneVVodafoneVodafone fournit des services de télécommunications, de connectivité et de technologies numériques aux particuliers et aux entreprises.86 offres disponiblesVisiter vodafone.com ↗
Vodafone recrute un Employee Relations Lead à Newbury pour conseiller sur des dossiers complexes de relations sociales et accompagner les transformations organisationnelles. Le poste requiert une solide connaissance du droit du travail britannique, notamment des processus de consultation et des transferts TUPE, ainsi que de fortes compétences relationnelles.
Wellington ManagementWWellington ManagementWellington Management gère des portefeuilles d'investissement sur les marchés publics et privés pour des clients institutionnels.20 offres disponiblesVisiter wellington.com ↗
Wellington Management recrute un Vice President Total Rewards basé à Londres, expert des sujets de rémunération et d’avantages sociaux. Le poste conseille les dirigeants et les équipes RH, supervise les programmes de benefits en EMEA et requiert au moins 10 ans d’expérience dans le Total Rewards ainsi qu’un Bachelor’s degree.
Wellington ManagementWWellington ManagementWellington Management gère des portefeuilles d'investissement sur les marchés publics et privés pour des clients institutionnels.20 offres disponiblesVisiter wellington.com ↗
Wellington Management recherche un Analyst, Global Payroll basé à Londres pour soutenir et superviser les opérations de paie APAC et EMEA. Le poste couvre la conformité, les contrôles, les réconciliations et l’amélioration continue des processus de paie multi-juridictionnels, notamment avec Workday. Une expérience de cinq à sept ans en paie et une expérience pratique de la paie multi-pays sont recherchées.
Wayve recherche un People Partner pour accompagner l’équipe Engineering sur les relations employés, le conseil aux managers et les initiatives People. Le poste est à temps plein, basé dans les bureaux de King’s Cross, avec une politique de travail hybride.
VanguardVVanguardVanguard propose des fonds d'investissement et des services de gestion de portefeuille aux particuliers et aux institutions.29 offres disponiblesVisiter vanguard.com ↗
Vanguard recherche un HR Operations Manager pour piloter les opérations RH en Europe depuis Manchester, au sein d’une équipe basée localement. Le poste couvre l’amélioration continue des processus, la gouvernance, la conformité et le développement d’une équipe RH, avec un fonctionnement hybride de trois jours au bureau par semaine.
VantaVVantaVanta développe une plateforme d'automatisation du suivi de la sécurité, de la conformité et des risques des entreprises.17 offres disponiblesVisiter vanta.com ↗
TrainlineTTrainlineTrainline exploite une plateforme de réservation de billets de train et de car et fournit des technologies de distribution aux transporteurs.36 offres disponiblesVisiter thetrainline.com ↗
Trainline recherche un People Partner pour accompagner les équipes People, Customer Services and Operations, Fraud and Payments et Corporate Affairs à Édimbourg. Le poste couvre la gestion des relations salariés, l’accompagnement des managers et le pilotage de projets People dans le cadre d’un contrat de 16 mois. L’entreprise propose notamment une assurance santé et dentaire privée, une politique de travail depuis l’étranger et un modèle hybride.
Thought MachineTThought MachineThought Machine développe des logiciels cloud de tenue de comptes et de paiements pour les banques.19 offres disponiblesVisiter thoughtmachine.net ↗
Thought Machine recrute un Payroll Specialist basé à Londres pour gérer la paie mondiale de l’entreprise, en lien avec les équipes Finance, RH et des prestataires externes. Le poste requiert notamment une expérience de la paie dans plusieurs pays, de solides compétences sur Excel et une bonne compréhension des contrôles et bonnes pratiques de paie.
The Access GroupTThe Access GroupThe Access Group édite des logiciels de gestion pour les entreprises et les organisations, couvrant notamment la finance, les ressources humaines et les opérations.57 offres disponiblesVisiter theaccessgroup.com ↗
Contrat non précisé
London - Bishopsgate07/09/2026
The Access Group recherche un Employee Success Business Partner Director pour piloter une stratégie people avec un membre du conseil exécutif. Le poste couvre la transformation organisationnelle, le conseil aux dirigeants, la culture, la performance et l’utilisation des données people dans un environnement technologique international en forte croissance.
Stripe recherche un ou une University Recruiter à Dublin pour attirer et recruter de jeunes talents dans le cadre de ses programmes universitaires et de stages. Le poste couvre le recrutement de bout en bout, les relations avec les universités, l’organisation d’événements sur campus et la gestion d’un programme de stage international.
Stripe recherche un recruteur GTM pour accompagner l’expansion de ses équipes commerciales, marketing et opérations en EMEA. Le poste comprend le recrutement de bout en bout, la définition de stratégies d’embauche et l’analyse des indicateurs de recrutement, dans le cadre d’un CDD de 11 mois.
Position Management Lead (Workforce Planning / HR Operations)
SchrodersSSchrodersSchroders gère des investissements et des patrimoines sur les marchés publics et privés.42 offres disponiblesVisiter schroders.com ↗
Schroders recherche un Position Management Lead au sein de l’équipe People & Culture Operations à Londres. La personne sera responsable de la gestion mondiale des postes, de la qualité des données, de la gouvernance et de l’amélioration des processus, en lien avec les équipes RH et les parties prenantes du groupe. Une expérience en Position Management, architecture des emplois, workforce operations ou opérations RH est attendue, avec une maîtrise des systèmes RH, idéalement Oracle.
SchrodersSSchrodersSchroders gère des investissements et des patrimoines sur les marchés publics et privés.42 offres disponiblesVisiter schroders.com ↗
Schroders recrute un Graduate Trainee au sein de l’équipe People & Culture à Londres. Le programme de deux ans comprend des rotations en recrutement, gestion des talents, rémunération et relations avec les employés, ainsi que l’analyse de données RH. Une rémunération de 45 000 £ par an et des formations professionnelles sont prévues.
SAPSSAPSAP édite des logiciels de gestion d'entreprise couvrant notamment la finance, les achats, les ressources humaines et la chaîne logistique.12 offres disponiblesVisiter sap.com ↗
L’Assessment Lead définit la stratégie et la gouvernance des évaluations des talents chez SAP. Il ou elle exploite les données, l’IA et l’analytique pour soutenir la succession, le développement du leadership et l’identification des hauts potentiels.
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