Screeningpass / Méthodologie
Des offres publiées à une candidature vérifiable.
Screeningpass collecte des offres publiques, les normalise dans son catalogue, puis confie chaque candidature explicitement déclenchée à un agent navigateur qui utilise les informations réelles du profil.
1 / Catalogue
Construire un catalogue à partir d’offres publiées.
Les sources de collecte sont décrites dans la configuration du moteur interne. Les collectes récupèrent des identifiants externes stables et publient les offres valides vers l’application Django. L’import est idempotent : une même offre peut être retraitée sans créer artificiellement plusieurs fiches. Le catalogue présente des métadonnées factuelles et des résumés produits par Screeningpass plutôt qu’une copie intégrale de l’annonce.
Collecter
Les offres sont lues depuis des sites carrières et des sources configurées, dans leur contexte public.
Normaliser
Les informations valides sont structurées pour le catalogue : intitulé, entreprise, lieu, type de contrat et lien externe.
Publier
L’application publie sa fiche synthétique et renvoie vers l’offre originale lorsqu’un lien source est disponible. Les offres compatibles peuvent ensuite entrer dans le parcours ATS.
2 / Candidature
Préparer une candidature à partir du réel.
Quand le candidat clique sur « Candidater », Screeningpass crée un dossier lié à l’utilisateur et à l’offre. Un agent ouvre le site carrière avec le profil et le CV, puis remplit, vérifie et agit dans une seule mission. Si le formulaire demande une motivation ou une lettre, l’agent appelle le service privé qui génère et stocke le contenu exact à utiliser. La recherche d’un contact et son e-mail restent un parcours séparé.
Étape 1
Offre choisie
Le candidat sélectionne l’opportunité et déclenche le parcours.
Étape 2
Mission agent
L’agent navigue, remplit et contrôle les valeurs réellement placées dans le formulaire.
Étape 3
Transmission observée
L’agent reste actif après le clic pour lire la requête et la réponse du site.
3 / Garde-fous
Vérifier avant de transmettre.
Ne pas inventer
- Une donnée requise manquante est demandée à l’utilisateur.
- Une donnée facultative absente reste vide et ne déclenche pas de blocage.
- Le CV et les réponses servent de base au dossier ; le service ne fabrique pas d’expérience.
Conserver l’état exact
- Le résultat de l’envoi reste distinct du simple remplissage du formulaire.
- Une candidature dont la transmission a commencé n’est jamais renvoyée automatiquement.
- Le contact e-mail reste séparé de l’état technique de candidature.
4 / Limites et sources
Ce que cette méthode permet — et ce qu’elle ne mesure pas.
Cette méthode décrit le fonctionnement du produit, pas une promesse de recrutement. Une offre peut être fermée, demander une intervention humaine ou ne pas produire de confirmation ; ces situations doivent rester explicites. La page ne publie aucun nombre de sources, taux de réussite ou délai moyen qui ne serait pas documenté.
Les employeurs et plateformes référencés demeurent indépendants de Screeningpass, sauf mention expresse contraire. Les informations peuvent évoluer après leur collecte : la source originale reste la référence pour le détail et la disponibilité de l’offre.
Un employeur, une plateforme ou un titulaire de droits peut demander la modification, la désindexation ou le retrait d’une référence en écrivant à contact@screeningpass.fr avec l’URL Screeningpass, l’URL originale lorsqu’elle est disponible, son identité et le motif de la demande.
Pour comprendre le service, consultez la page À propos, la documentation légale et la présentation des étapes. Ces éléments ont été vérifiés le .