ScreeningPass / Méthodologie

Des offres publiées à une candidature vérifiable.

ScreeningPass collecte des offres publiques, les normalise dans son catalogue, puis prépare une candidature à partir de l’offre et des informations réelles du profil. La transmission reste encadrée par une revue et une action explicite.

1 / Catalogue

Construire un catalogue à partir d’offres publiées.

Les sources de collecte sont décrites dans la configuration du moteur interne. Les collectes modernes récupèrent des identifiants externes stables et publient les offres valides vers l’application Django. L’import est idempotent : une même offre peut être retraitée sans créer artificiellement plusieurs fiches.

  1. Collecter

    Les offres sont lues depuis des sites carrières et des sources configurées, dans leur contexte public.

  2. Normaliser

    Les informations valides sont structurées pour le catalogue : intitulé, entreprise, lieu, type de contrat et lien externe.

  3. Publier

    L’application projette les offres retenues dans son catalogue. Les offres compatibles avec un site carrière peuvent ensuite entrer dans le parcours ATS.

2 / Candidature

Préparer une candidature à partir du réel.

Quand le candidat clique sur « Candidater », ScreeningPass crée un dossier lié à l’utilisateur et à l’offre. Le service peut rechercher un contact professionnel, préparer un message et préparer le formulaire du site carrière. Les états de l’e-mail et de la candidature ATS sont conservés séparément.

Étape 1

Offre choisie

Le candidat sélectionne l’opportunité et déclenche le parcours.

Étape 2

Revue

La préparation ATS produit une preuve de revue visible avant toute transmission.

Étape 3

Transmission

Elle n’intervient qu’avec l’autorisation et les contrôles prévus par le parcours.

3 / Garde-fous

Vérifier avant de transmettre.

Ne pas inventer

  • Une donnée requise manquante est demandée à l’utilisateur.
  • Une donnée facultative absente reste vide et ne déclenche pas de blocage.
  • Le CV et les réponses servent de base au dossier ; le service ne fabrique pas d’expérience.

Conserver l’état exact

  • La préparation et la soumission sont distinctes.
  • Une tentative dont l’issue est inconnue n’est pas rejouée automatiquement.
  • Un mail de confirmation est suivi séparément de l’état technique de candidature.

4 / Limites et sources

Ce que cette méthode permet — et ce qu’elle ne mesure pas.

Cette méthode décrit le fonctionnement du produit, pas une promesse de recrutement. Une offre peut être fermée, demander une intervention humaine ou ne pas produire de confirmation ; ces situations doivent rester explicites. La page ne publie aucun nombre de sources, taux de réussite ou délai moyen qui ne serait pas documenté.

Références de rédaction : README.md, docs/khara-migration.md, la page À propos, la documentation légale et la présentation du parcours. Ces éléments ont été vérifiés le .