Une offre vous plaît ?
Vous avez trouvé une offre. Voici comment bien candidater.
Avant l’envoi, il faut vérifier le CV, remplir le site carrière, trouver la bonne personne et garder une trace. screeningpass prépare ces étapes. Vous relisez ce qui vous engage.
Pour un stage, une alternance ou votre premier emploi.
J’ai déjà une offre ? Trouver le bon contact →
STAGEAnalyste financementBNP Paribas · Paris
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ALTERNANCEData analyst juniorAirbus · Toulouse
Candidater
CDIChef de produit juniorL’Oréal · Clichy
Candidater
Le problème
Chercher une offre prend du temps. Candidater en prend encore plus.
Une fois l’offre trouvée, il faut encore ouvrir le site carrière, créer un compte, remettre son CV, recopier ses expériences et répondre aux mêmes questions. Quand vous cherchez un stage, une alternance ou un premier emploi, ce travail se répète pour chaque entreprise.
screeningpass réunit tout dans une seule plateforme de recherche d’emploi. Vous gardez le choix des offres et on prend en charge les étapes répétitives de la candidature. Le but n’est pas d’envoyer votre CV partout. Le but est de vous faire gagner du temps sur les postes qui vous intéressent vraiment.
Avant de postuler
Trois vérifications valent mieux que vingt candidatures génériques.
Vous n’avez pas besoin de réécrire tout votre CV. Vous avez surtout besoin de comprendre ce que l’entreprise demande et de montrer rapidement où votre parcours répond à ce besoin.
Gardez les informations exactes
Notez l’intitulé du poste, la référence, le type de contrat, le lieu et le lien d’origine. Une offre peut être modifiée ou retirée avant votre entretien.
Repérez ce qui compte vraiment
Les missions répétées, les outils cités et les critères obligatoires donnent la priorité. Le reste peut être un plus, pas forcément un motif pour renoncer.
Choisissez deux preuves
Un projet, un stage, un cours ou une réalisation concrète parle mieux qu’une suite de qualités. Utilisez les mots de l’offre seulement s’ils décrivent vraiment ce que vous savez faire.
Vous êtes dans quelle situation ?
Commencez là où vous en êtes.
Je cherche
Un stage, une alternance ou un premier emploi.
Voir les offres →J’ai trouvé
Une offre qui m’intéresse déjà.
Trouver le bon contact →Je veux contacter
Une entreprise, même sans offre précise.
Préparer une candidature spontanée →Comment ça marche
Ce qui se passe vraiment quand vous cliquez sur « Candidater ».
Une candidature ne se résume pas à remplir trois champs. Il faut garder la bonne offre, utiliser les bonnes informations, avancer sur le site carrière et, quand c’est possible, contacter une personne. screeningpass organise ces étapes sans vous demander de recommencer depuis le début à chaque offre.
On repart de l’offre d’origine
L’entreprise, le poste, les missions, la référence et le lien du site carrière restent rattachés à votre dossier. Vous savez toujours pour quelle offre vous postulez.
On s’appuie sur votre vrai parcours
Les informations viennent de votre CV et de ce que vous avez confirmé. Si une réponse obligatoire manque, on vous la demande. Une information facultative peut rester vide.
On prépare le site carrière
Sur les sites compatibles, screeningpass remet le CV, complète les champs répétitifs et prépare les réponses connues. Vous gardez la main avant l’action qui vous engage.
On cherche un contact utile
En parallèle, screeningpass cherche une personne proche du recrutement ou de l’équipe concernée. Son adresse professionnelle est vérifiée avant de vous proposer un message.
Vous relisez, puis vous suivez
Vous pouvez corriger le message et vérifier les informations. La candidature sur le site et le contact par e-mail sont ensuite suivis séparément pour éviter les faux statuts.
À savoir. Si un site carrière n’est pas encore compatible ou si aucune adresse professionnelle n’est validée, screeningpass vous le dit. Une offre consultée ou un e-mail préparé ne sont jamais présentés comme une candidature envoyée.
Votre profil
Importez votre CV une fois
Votre CV contient déjà vos études, vos expériences et vos compétences. screeningpass l’analyse pour préparer votre profil candidat. Vous vérifiez les informations, vous complétez ce qui manque et ce profil sert ensuite pour vos prochaines candidatures.
Vous ne recommencez pas tout à chaque fois qu’une entreprise utilise un nouveau formulaire de recrutement. Et si une information importante manque, screeningpass vous la demande. Rien n’est inventé pour terminer le formulaire plus vite.
Bonjour Claire, je vous contacte au sujet de l’offre publiée par votre équipe...
Le bon contact
Votre CV ne part pas tout seul dans un formulaire
screeningpass cherche la personne la plus pertinente pour l’offre. Il peut s’agir d’un recruteur, d’un responsable RH ou d’une personne proche de l’équipe. Le but n’est pas de trouver n’importe quelle adresse. Le but est de vous aider à contacter quelqu’un qui a une vraie raison de regarder votre candidature.
À partir de votre CV et de l’offre, screeningpass prépare aussi un e-mail de candidature personnalisé. Vous pouvez le relire et le modifier avant l’envoi. Si vous connectez Gmail et donnez votre accord, le message part depuis votre adresse.
Le message au recruteur
Court, précis et impossible à confondre avec un envoi en masse.
Pour une offre précise, cherchez une personne liée au recrutement ou à l’équipe concernée. Pour une candidature spontanée dans une petite structure, le responsable opérationnel ou le dirigeant peut être plus pertinent qu’une adresse générique.
Évitez d’écrire à plusieurs personnes de la même entreprise le même jour. Un contact bien choisi, un message relu et une relance propre donnent une meilleure impression qu’une série de messages identiques.
Trouver un contact pour mon offreObjet Candidature au poste de [intitulé exact] · [référence]
Bonjour [Prénom],
Je viens de candidater au poste de [intitulé] publié par [entreprise].
Mon expérience sur [projet ou mission précise] m’a permis de [résultat ou compétence directement utile pour l’offre].
Le sujet [mission ou enjeu de l’offre] m’intéresse particulièrement parce que [raison simple et personnelle].
Si vous êtes la bonne personne pour ce recrutement, je serais ravi d’échanger avec vous. Sinon, pourriez-vous m’indiquer à qui m’adresser ?
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Ne copiez pas le modèle tel quel. Remplacez chaque crochet par une information vérifiable et gardez uniquement les phrases qui vous ressemblent.
La candidature
Automatique, mais pas au hasard
screeningpass peut remplir les formulaires de candidature des sites carrière à partir des informations confirmées dans votre profil. En mode manuel, les réponses sont préparées pour votre relecture. En mode automatique, seules les réponses clairement prouvées par votre CV, votre profil ou l’offre peuvent être confirmées.
Les questions sensibles, administratives ou légales restent sous votre contrôle. screeningpass ne choisit pas un consentement à votre place et ne devine pas une information absente. C’est de la candidature automatique, mais avec votre accord et vos vraies informations.
Vous gardez la main
On automatise le répétitif. Pas vos décisions.
On ne choisit pas une réponse quand l’information manque.
On ne modifie pas votre CV sans vous le montrer.
On ne contacte pas un recruteur sans votre accord.
Vous pouvez relire le message avant son envoi.
Le suivi
Après l’envoi, ne laissez pas votre candidature disparaître.
Quand plusieurs candidatures sont lancées, il devient vite difficile de savoir si le formulaire a été terminé, si le recruteur a été contacté ou si une question attend encore votre réponse. screeningpass garde chaque candidature dans votre espace et suit séparément le contact par e-mail et la candidature sur le site carrière.
Un message envoyé ne devient pas une fausse candidature déposée. Une candidature peut aussi continuer même si aucun contact pertinent n’a été trouvé. Vous retrouvez la bonne offre, le bon CV et l’état réel du dossier au même endroit.
La relance simple
Attendez environ une semaine.
Rappelez l’intitulé exact du poste et la date de votre candidature, puis demandez simplement si elle a bien été reçue ou si vous vous adressez à la bonne personne. Inutile de renvoyer tout votre parcours ou de joindre à nouveau votre CV sans qu’on vous le demande.
La prochaine étape
Vous cherchez quoi maintenant ?
Les offres
Trouvez votre prochaine opportunité.
Rechercher des offres → Explorer les entreprises →Les contacts
Ne vous arrêtez pas au formulaire.
Trouver un contact → Lancer une prospection →screeningpass
Comprendre le produit et ses limites.
À propos de screeningpass → Lire la méthodologie →Les questions normales
Avant de commencer
Comment postuler à une offre avec screeningpass ?
Choisissez une offre, vérifiez votre profil puis cliquez sur « Candidater ». screeningpass prépare les étapes compatibles, vous demande les informations obligatoires qui manquent et vous laisse relire avant l’action qui vous engage.
Faut-il adapter son CV à chaque offre d’emploi ?
Vous n’avez pas besoin de tout refaire. Vérifiez surtout que le titre, les compétences et les expériences les plus utiles pour le poste sont faciles à trouver. Reprenez le vocabulaire de l’offre uniquement lorsqu’il correspond réellement à votre parcours.
Dois-je connecter Gmail ?
Non. Gmail est facultatif. La connexion sert uniquement à envoyer le message que vous avez préparé et validé depuis votre adresse.
Puis-je modifier l’e-mail avant de l’envoyer ?
Oui. screeningpass prépare un brouillon à partir de votre CV, de l’offre et du contact trouvé. Vous pouvez le relire et le modifier avant l’envoi.
Que se passe-t-il si une question obligatoire manque ?
screeningpass vous demande l’information. Il ne l’invente pas. Une question facultative peut rester vide et un consentement ne peut pas être choisi à votre place.
Est-ce utile pour une candidature spontanée ?
Oui. Vous pouvez chercher une personne dans une entreprise, préparer un message personnalisé et organiser votre prise de contact même sans partir d’une offre précise.
Qui contacter après avoir postulé ?
Visez une personne liée au recrutement du poste ou à l’équipe concernée. Dans une petite entreprise, un responsable opérationnel ou le dirigeant peut être plus pertinent qu’une boîte e-mail générale.
Quand relancer après une candidature ?
Environ une semaine après l’envoi est un délai raisonnable. Rappelez le poste et la date de candidature, puis demandez si votre dossier a bien été reçu ou si vous vous adressez à la bonne personne.
Stage, alternance, premier emploi
Moins de formulaires. Plus de temps pour trouver le bon poste.
Importez votre CV, complétez votre profil et explorez les offres disponibles. Lorsque vous trouvez une opportunité intéressante, screeningpass prépare le contact, le message et la candidature.
Une question ? Contactez-nous