Crédit Agricole CIB accompagne les entreprises et institutions financières avec des services de financement, de banque d’investissement, de marchés de capitaux et de commerce international.
Responsable Ressources Humaines H/F
Am I a fit — voir ma compatibilitéLe poste de Responsable Ressources Humaines accompagne environ 440 collaborateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole CIB. Basé à Guyancourt, avec des déplacements hebdomadaires à Montrouge, il couvre notamment la gestion des carrières, la formation, les mobilités et les projets de transformation RH.
Repères sur Crédit Agricole CIB
- Domaine officiel
- ca-cib.com
- Expérience de candidature
- ATS rapide
Médiane observée sur 5 parcours aboutis.
- Offres ouvertes
- 212
Détails de l’offre
La description complète publiée par Crédit Agricole CIB.
Description du poste
En tant de Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et ferez partie d'une équipe de 8 RRH dédiés à l’accompagnement des équipes Information Systems & Risks IT (ISR), Operations, Premises & Country COOs (OPC), Transaction Banking Services (TBS) & Legal (LGL).
Vos missions
Vous êtes en charge d’un portefeuille d’environ 440 collaborateurs dans le monde dont la moitié en France. Vous accompagnez la Direction Operations, premises & Country COO (OPC) dédiée notamment à la gestion des opérations des activités banque de financement et d’investissement de la banque, et plus particulièrement les équipes Global Referential Management (OPC/GRM), les équipes projets et reporting transactionnel de Capital Markets Operations (OPC/CMO) ainsi que le Secrétariat Général à la fois de OPC et de ISR (Information Systems & Risks IT) .
Vous aurez pour principales missions de : Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les équipes transverses et d’experts RH, Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites de Saint-Quentin en Yvelines et de Montrouge en veillant à l’application de la réglementation sociale dans les tous domaines de l’activité : recrutements, gestion des carrières, mobilités, formation, procédures disciplinaires, Assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des responsables métier dans la gestion de leurs équipes, leur
développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers, Piloter les processus RH CACIB ou Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières, plans de succession, plan de formation, …), Suivre les indicateurs RH, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés, Contribuer activement aux projets transversaux RH et métiers et en particulier au déploiement des actions du Plan Moyen Terme, Assurer ponctuellement le back-up des autres Responsables Ressources Humaines de l’équipe.
Pour mener à bien vos missions, vous devez établir des relations de forte collaboration avec les autres Responsable RH en France et à l’International ainsi qu’avec les équipes d’expertise RH (Chargés RH, Talent acquisition, C&B, gestion de la Mobilité Internationale, relations sociales, formation, talent management).
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