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Responsable Ressources Humaines H/F
Am I a fit — voir ma compatibilitéLe ou la Responsable Ressources Humaines pilote la politique RH mondiale d’un portefeuille de 450 collaborateurs au sein de la ligne métier Energy & Real Assets. Le poste couvre notamment les recrutements, formations, mobilités, revues de performance et accompagnement des managers dans les projets d’organisation et de transformation.
Repères sur Crédit Agricole CIB
- Domaine officiel
- ca-cib.com
- Expérience de candidature
- ATS rapide
Médiane observée sur 5 parcours aboutis.
- Offres ouvertes
- 212
Détails de l’offre
La description complète publiée par Crédit Agricole CIB.
Description du poste
Vous serez en charge d’un portefeuille concernant la ligne métier ERA (Energy & Real Assets) avec environ 450 collaborateurs dans le monde dont 200 environ en France. Le métier d'ERA consiste à originer, conseiller, structurer et financer, en France et à l'étranger, des opérations d'investissement, reposant souvent sur des sûretés réelles (avions, bateaux, immobilier d'entreprise), ou encore des crédits complexes et structurés. En tant que responsable des ressources humaines, vous aurez une responsabilité mondiale sur l’ensemble de votre périmètre.
Vos missions principales
seront de : Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les experts RH : revue annuelle des performances, des situations (promotions) et des rémunérations, revue annuelle des talents et suivi des plans pluri annuels de développement, recrutements, formations, mobilités internes et internationales.
Coordonner globalement l’ensemble des sujets RH en lien avec les équipes RH locales des différents pays.
Accompagner et conseiller le CODIR et les managers dans leurs enjeux business en lien avec la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers (i.e., identifier les besoins en compétences nécessaires à l’évolution des métiers, déployer une organisation cohérente répondant aux ambitions business) En lien étroit avec les experts et dans le cadre de la politique Groupe, anticiper les besoins en compétence et en organisation.
S’appuyer sur des indicateurs RH et les analyses de données RH réalisées par les experts RH dédiés pour orienter les décisions.
Contribuer activement aux chantiers transverses RH (Ex : Familles Professionnelles, Pay transparency)
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