Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%)

Faire carrière chez Lombard Odier , c'est travailler pour un gestionnaire de fortune et d'actifs de renommée mondiale, avec un intérêt et des convictions marquées pour l’investissement durable. Banque innovante de référence pour les clients privés et institutionnels, notre Maison est indépendante et entièrement détenue par ses Associés-gérants. Nous sommes l'un des groupes bancaires les mieux capitalisés au monde, assurant la gestion de près de 300 milliards de francs suisses et opérant depuis plus de 25 bureaux répartis sur quatre continents.

Forte de plus de 230 années d’expériences, Lombard Odier s’est établie comme une Maison d’investissement de référence offrant une large gamme de services de gestion de portefeuille discrétionnaire et conseillée, de gestion patrimoniale et de banque de dépôt. Nous offrons également nos services de gestion d’actifs et de stratégie d’investissement à travers notre entité Lombard Odier Investment Managers , ainsi que des solutions technologiques bancaires de pointe à d’autres institutions financières. « Rethink Everything » est notre philosophie. Elle est au cœur de toutes nos activités.

Nous sommes devenus plus forts en traversant plus de 40 crises financières, en réévaluant et en repensant constamment le monde qui nous entoure pour offrir de nouvelles perspectives d’investissement à nos clients. Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) As Chief of Staff to the Head of IT Infrastructure, you will play a pivotal role in supporting the management, governance and transformation of a critical technology function.

You will act as a trusted partner to the Head of IT Infrastructure, driving strategic execution, facilitating decision-making, coordinating key initiatives and ensuring alignment across IT Infrastructure, IT Security, IT Operations, Corporate Services and senior stakeholders. This role combines strategic thinking, operational excellence and strong stakeholder management in a highly visible environment.

• Support the Head of IT Infrastructure in managing departmental priorities, governance, and strategic objectives.
• Ensure effective governance of the department, including leadership meetings, steering committees and executive reporting.
• Coordinate and drive strategic initiatives and transformation programs across the Infrastructure organization.
• Provide leadership with clear visibility on priorities, risks, dependencies, budgets and delivery progress.
• Facilitate collaboration between Infrastructure, Security, Operations and business stakeholders.
• Identify and remove organizational and operational bottlenecks impacting execution.
• Drive continuous improvement of portfolio management, reporting, governance and decision-making processes.
• Support communication, change management and organizational development initiatives.
• Prepare executive presentations, management updates and decision materials for senior leadership.

E

• Proven ability to influence and lead without formal authority.
• Strong organizational, planning and coordination skills.
• Strategic mindset with a pragmatic and hands-on approach.
• Excellent analytical and problem-solving capabilities.
• Excellent communication and presentation skills.
• Ability to translate complex technical concepts into concise executive-level messages.
• Strong stakeholder management skills and ability to operate across organizational boundaries.
• Good understanding of IT Infrastructure, IT governance, project portfolio management, risk management and technology transformation.
• Experience in a complex and highly regulated environment is an advantage.
• Resident in Switzerland or willingness to relocate. L’ADN de notre Maison est défini par cinq valeurs fondamentales. L’Excellence nous conduit à être les meilleurs dans ce que nous entreprenons, tandis que l’Innovation nourrit nos progrès et notre esprit pionnier. Le Respect guide chacune de nos interactions, et l’Intégrité façonne nos actions. Ensemble, nous formons une seule équipe, One Team , unie pour servir nos clients avec un dévouement sans faille. En tant qu'employeur responsable, nous sommes convaincus de l’importance d’offrir à nos collaborateurs et candidats un environnement de travail promouvant la Diversité, l’Equité et l’Inclusivité. Nous encourageons également la mobilité interne et les formations continues. Notre Maison s’y engage, car nous croyons profondément que notre capacité à créer des équipes diverses contribuera à notre succès, en permettant à chacun de concrétiser ses aspirations professionnelles et personnelles. A cette fin, la Diversité, l’Equité et l’Inclusivité sont pleinement intégrées à notre stratégie d’entreprise. Aujourd'hui est le meilleur moment pour rejoindre nos Equipes. Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.