Chef d’équipe Production (H/F)

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(H/F) Offre ID 46192 Date 18 août 2026 Famille d'offre Production Type de contrat CDI, Indéterminée

Depuis 2011, la société easyLi, filiale de Manitou Group, nous concevons et fabriquons des batteries Lithium durables à destination de la mobilité électrique et du stockage stationnaire. Nous recrutons un chef d’équipe production (H/F) en CDI sur son site de Chasseneuil du Poitou (86).

La mission est d’encadrer les hommes et les femmes qui constituent l’équipe, et être garant de la sécurité, de la qualité, de la quantité et des délais pour fournir le client. Vous êtes le 1er niveau de la hiérarchie dans l’atelier.

I. Supervision et optimisation de la production :

Veiller à l’application des standards : modes opératoires, ordre de maintenance, plan de surveillance et participe à leur mise à jour

Adapter et dimensionner l’équipe en fonction de la charge et la productivité (calcul de charge, en intégrant des propositions d’amélioration)

Garantir l’état et l’adéquation des outils et composants utilisés (VGP, métrologie, péremption, défaut, …)

Garantir la fiabilité et la qualité des informations remontées par son équipe sur les plans de contrôle

• Mettre à jour et suivre les indicateurs sécurité et performances atelier et lignes
• Proposer et piloter des plans d’actions d’amélioration continue du secteur
• Développer la relation client/fournisseur interne
• Travailler en relation avec la qualité, le service technique et le SAV autant sur les remontées client que sur les problèmes internes

II. Encadrement et animation d’équipe :

Piloter l’équipe dans les standards définis en veillant à intégrer, évaluer et développer les compétences (développement de la polycompétence multiposte, formations, transferts de connaissance et de savoir-faire au sein de l’équipe, entretien annuel & professionnel…)

Encourager les discussions constructives, susciter la collaboration

Mettre en place un plan d’actions pour le développement des compétences de ses collaborateurs

Participer au recrutement de ses collaborateurs avec sa hiérarchie et la fonction ressources humaines (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, apprentis),

S’assurer du respect des règles sociales, HSE et favoriser un climat social de qualité, en constatant les tensions et/ou conflits et en les gérant le plus souvent sans l’appui hiérarchique

Recueillir, analyser et traiter le(s) besoin(s) de son interlocuteur. Pratiquer l’écoute active (questionnement, reformulation).

Analyser le besoin et traiter les cas simples en toute autonomie

III. Spécificités Logistique :

La logistique interne est assurée par un magasinier (réception & expédition / gestion des stocks / appro lignes) et un ADV-Supply Chain (commandes client, planification des ordres de fabrication, gestion des expéditions). A ce titre vous assurez de:

Garantir la fiabilité des déclarations de production par les opérateurs (temps, consommation matière et rebuts) et analyser les écarts MO & Mat

Garantir le respect des règles de traçabilité des composants, PSO et produits finis

Informer l’ADV-Supply Chain et le magasinier de tout événement ayant un impact sur le planning établi. Ex : avance, retard, interruption de production non planifiée (panne, absence, …)

POUR REUSSIR

Niveau BAC minimum dans les domaines Électricité, Électronique, Conception des Processus de Réalisation de Produits, assistance technique d’ingénieur, Génie Industriel, Maintenance, ou expérience équivalente.

Maîtrise des domaines techniques et industriels (mécanique, électrique, hydraulique, étapes de production et/ou flux logistique, soudure laser, qualité)

Maîtrise des outils du Lean (5S, 6M, Kaizen…) et dos outils de suivi de production (a minima un ERP)

Habilitation électrique (idéalement B2TL ou à mini B2V)

Vous maitriser les approches par la Qualité, et le respect des règles d’Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)

Capacité à fédérer l’équipe autour d’une feuille de route pour délivrer une vision, et transmettre les bonnes informations à son équipe

Compétences comportementales Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais

Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, et en réseau

Identifier ses besoins d’apprentissage et apprendre régulièrement, y compris en auto-apprentissage, dans les domaines associés à sa fonction

Adapter ses comportements à des environnements et des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes, parties prenantes)

Transmettre des savoirs et savoir-faire

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Tokelau Tonga Trinidad et Tobago Tunisie Turquie Turkménistan Tuvalu Ouganda Ukraine Emirats arabes unis Royaume-Uni Etats-Unis Uruguay Ouzbékistan Vanuatu Venezuela Viet Nam Sénégal Yémen Zambie Zimbabwe CV* Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1.

Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ NOTE D’INFORMATION SUR LA CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DANS LE CADRE DU RECRUTEMENT

Conformément au Règlement (UE) 2016/679 sur la protection des données personnelles, entré en vigueur dans l’Union européenne le 25 mai 2018, et de la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée en conséquence, le Groupe Manitou, composé de Manitou BF et ses filiales s’engage à protéger les droits des individus.

Le respect de la protection de votre vie privée et de vos données à caractère personnel constitue une priorité pour le Groupe Manitou, et nous y attachons une importance particulière dans tous nos processus. La présente note d’information a pour but de vous informer sur la manière dont vos données personnelles sont traitées lors de la procédure de recrutement, mais aussi des droits dont vous disposez à ce titre.

Notre site de recrutement permet de consulter les offres d’emploi des différentes sociétés et filiales du Groupe Manitou.

et ses filiales pourront traiter, en tant que responsable de traitement et sous sa propre responsabilité, ou conjointement, le cas échéant par Manitou BF, les données ainsi collectées à l’issue de votre candidature.

En cas de candidature dans une des sociétés du Groupe Manitou, les données personnelles traitées par ces dernières ne peuvent être que celles nécessaires au recrutement. Les principales catégories de données personnelles traitées sont ainsi :

votre identité, notamment l’état civil, l’adresse postale et email, le numéro de téléphone, etc. des données d’ordre économique et financières, telle que la rémunération souhaitée votre expérience professionnelle votre parcours de formation (CV, lettre de motivation, etc.) vos données d’évaluation (résultats des entretiens vidéo, tests, etc.) les images et vidéos vos références aux réseaux sociaux vos données de connexion, telles que l’utilisateur ou compte, le mot de passe et le registre de connexion.

Les sociétés du Groupe Manitou peuvent traiter vos données pour les finalités suivantes :

Gestion du recrutement : Gérer votre profil de candidat, vos candidatures ainsi que vos échanges avec le Groupe Manitou ; Garantir la sélection des candidatures en vérifiant l'adéquation de votre profil avec les postes à pourvoir ; Remarque : Afin de sélectionner les profils les plus adaptés aux différents emplois, nous avons recours à un logiciel de tri basé sur des algorithmes qui produisent des décisions individuelles automatisées. Dans ce cadre, vous avez la faculté de demander l’intervention d’un humain, d’exprimer votre point de vue vis-à-vis de la décision et de la contester.

Pour exercer ces droits, reportez-vous à la section "Quels sont vos droits et comment les exercer ?” Évaluation du candidat : Afin de déterminer vos compétences professionnelles requises pour le poste, il est possible que l’on vous demande de participer à des évaluations, des tests et entretiens (physiques ou en vidéo).

Gestion de l’accès du candidat : Accès personnel sécurisé ; Support pour le traitement des erreurs. Amélioration expérience candidat : Vos données à caractère personnel peuvent être utilisées afin d’assurer le suivi de la qualité et l’amélioration constante de nos produits et services.

Marketing d’embauche : Envoi aux candidats de communications sur des postes potentiels, selon leur pertinence.

Conformité légale : Nous utilisons vos données à caractère personnel pour nous conformer à nos obligations légales, y compris en réponse à une autorité ou une décision judiciaire ou une demande de communication préalable.

Si votre candidature est retenue, il est possible que d’autres informations relatives à vos données personnelles vous soient demandées, qui seront nécessaires à la rédaction de votre contrat de travail avec une société du Groupe Manitou.

À TRAITER VOS DONNÉES PERSONNELLES ?

Pour traiter vos données personnelles, les sociétés du Groupe Manitou ont besoin d’une base licite. A cet effet, vos données personnelles sont traitées conformément aux dispositions suivantes :

La base de votre consentement : Le traitement de votre candidature dans l’une des sociétés ou filiales du Groupe Manitou nécessite votre consentement explicite. C’est sur la base de ce consentement que sont traitées vos données personnelles.

Le respect des obligations légales ou réglementaires : Les sociétés du Groupe Manitou traitent vos données personnelles lorsque la législation l’exige et ce dans le but de se conformer aux lois locales sur l’emploi et aux réglementations sur la sécurité nationale.

À VOS DONNÉES ? Les personnes a