Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%)

Faire carrière chez Lombard Odier , c'est travailler pour un gestionnaire de fortune et d'actifs de renommée mondiale, avec un intérêt et des convictions marquées pour l’investissement durable. Banque innovante de référence pour les clients privés et institutionnels, notre Maison est indépendante et entièrement détenue par ses Associés-gérants. Nous sommes l'un des groupes bancaires les mieux capitalisés au monde, assurant la gestion de près de 300 milliards de francs suisses et opérant depuis plus de 25 bureaux répartis sur quatre continents.

Forte de plus de 230 années d’expériences, Lombard Odier s’est établie comme une Maison d’investissement de référence offrant une large gamme de services de gestion de portefeuille discrétionnaire et conseillée, de gestion patrimoniale et de banque de dépôt. Nous offrons également nos services de gestion d’actifs et de stratégie d’investissement à travers notre entité Lombard Odier Investment Managers , ainsi que des solutions technologiques bancaires de pointe à d’autres institutions financières. « Rethink Everything » est notre philosophie. Elle est au cœur de toutes nos activités.

Nous sommes devenus plus forts en traversant plus de 40 crises financières, en réévaluant et en repensant constamment le monde qui nous entoure pour offrir de nouvelles perspectives d’investissement à nos clients. Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Lombard Odier is looking for an HR Business Partner to support its Technology & Operations & Central Function teams based in Switzerland. As a strategic HR business partner, you are the primary HR Partner for your Business Unit.

You co-design HR strategy, anticipate organizational transformations and drive change in direct alignment with Business strategy.

Strategic Partnership

• Develop a deep understanding of the BU’s business priorities
• Advise and challenge senior managers and leadership on organizational decisions, talent strategy, and performance
• Actively contribute to leadership committees and discussions on the evolution of the operating model
• Handle sensitive employee relations cases (harassment, misconduct, grievances, dismissal)
• Be a key point of contact for all employees to offer advice on career development, performance management, resolving conflicts Change Management
• Identify and anticipate the human impact of transformations (restructuring, cultural shifts, digitalization)
• Design and lead change management plans: communication, capability building, and stakeholder engagement
• Ensure employee buy-in and sustained engagement throughout transition phases
• Measure change effectiveness and continuously adjust approach based on feedback and data
• Organizational Development & Talent
• Lead talent review with the Business Unit
• Coach and support managers in strengthening their leadership capabilities
• Identify capability gaps and co-build tailored development plans
• Work closely with our Learning & Development team to identify training/coaching needs for business units HR Operational Excellence
• Ensure quality and consistency of HR processes within the BU (Talent review, performance review & Objectif setting, yearly compensation review)
• Maintain social compliance and a healthy work environment (labor relations, psychosocial risk prevention)
• Leverage HR data and analytics to produce actionable insights for the business

E

• Proven experience (3+ years) as an HR Business Partner in a demanding environment
• Ability to read business environment and think in terms of organizational impact
• Advisory posture: assertiveness, courage and willingness to challenge status quo
• Strong facilitation, influencing and communication skills across all levels
• Results-oriented with a strong sense of priorities
• Comfortable with ambiguity
• Fluency in French and English (spoken and written)
• Residence in Switzerland or willingness to relocate. L’ADN de notre Maison est défini par cinq valeurs fondamentales. L’Excellence nous conduit à être les meilleurs dans ce que nous entreprenons, tandis que l’Innovation nourrit nos progrès et notre esprit pionnier. Le Respect guide chacune de nos interactions, et l’Intégrité façonne nos actions. Ensemble, nous formons une seule équipe, One Team , unie pour servir nos clients avec un dévouement sans faille. En tant qu'employeur responsable, nous sommes convaincus de l’importance d’offrir à nos collaborateurs et candidats un environnement de travail promouvant la Diversité, l’Equité et l’Inclusivité. Nous encourageons également la mobilité interne et les formations continues. Notre Maison s’y engage, car nous croyons profondément que notre capacité à créer des équipes diverses contribuera à notre succès, en permettant à chacun de concrétiser ses aspirations professionnelles et personnelles. A cette fin, la Diversité, l’Equité et l’Inclusivité sont pleinement intégrées à notre stratégie d’entreprise. Aujourd'hui est le meilleur moment pour rejoindre nos Equipes. Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.