HRBP Senior / Manager People H/F

Vous rejoignez l'équipe RH comme bras droit de la CPO, avec un rôle à la fois de concepteur et de manager. Vous collaborez à la mise en place de l'amélioration de l’accompagnement des collaborateurs: évaluation, intégration, développement des managers, parcours de carrière. Vous accompagnez également une population de managers en tant que HRBP. En parallèle, vous encadrez et faites grandir une équipe de quatre personnes, dont deux HRBP qui développent leur pratique du partnering. Vous êtes enfin garant

• e de la conformité sociale de l'entreprise : vous supervisez la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, et les dossiers juridiques complexes. Le poste est basé à Aix en Provence avec des déplacements réguliers sur Paris à prévoir.

• Concevoir les cadres communs Améliorer et déployer le cycle de performance et ses supports d'évaluation Concevoir le cadre d'intégration : plan 30-60-90, parcours des premiers mois, confirmation des périodes d'essai Finaliser et animer le Manager Training Program auprès de 80 managers Structurer les parcours de carrière et contribuer à la construction des grilles salariales Concevoir le dispositif d'écoute collaborateurs et les plans d'action qui en découlent
• Manager et faire grandir l'équipe RH Encadrer deux HRBP Opérations, un
• e HRBP Tech & Corporate et un
• e assistant
• e RH en alternance Accompagner la montée en compétence de l'équipe sur le partnering Garantir un niveau de service homogène sur l'ensemble des périmètres 3. Garantir la conformité sociale et sécuriser les situations complexes Superviser le cycle de paie porté par

contrôle et validation des clôtures, arbitrage des cas atypiques, relation avec le cabinet de paie externalisé en escalade Garantir le respect du cadre légal et conventionnel (Syntec) : veille juridique, mise à jour des process et des documents contractuels, registres et affichages obligatoires, DUERP Superviser les obligations annuelles : index Egapro, DOETH, BDESE, bilan social

Piloter les cas juridiques complexes : ruptures sensibles, disciplinaire lourd, pré-contentieux et contentieux prud'homal, en lien avec les avocats de l'entreprise Appuyer la CPO sur les dossiers qui engagent

contrôles, inspection du travail, relations avec les IRP Accompagner les managers sur leur pratique managériale, en appui des HRBP 4.

Contribuer à la transformation des pratiques RH Faire évoluer les process RH vers plus de simplicité et d'autonomie pour les managers Intégrer progressivement les usages IA dans les pratiques de l'équipe

Expérience confirmée en HRBP et management de 8 à 12 ans , idéalement en scale-up ou entreprise tech (connaissance de la Syntec) Vous avez déjà construit des cadres RH, pas seulement appliqué ceux d'autrui Vous avez encadré une équipe RH et fait grandir ses membres Solidité en droit social et conventionnel, avec une expérience de la gestion du contentieux Bonne maîtrise de la paie : vous savez superviser un cycle complet, contrôler une DSN et challenger un cabinet externe Capacité à tenir le temps long dans un environnement où l'urgence domine Posture de partenaire : vous challengez les

managers autant que vous les accompagnez Appétence pour les outils RH digitaux et l'IA appliquée aux pratiques RH, avec une expérience prouvée d’utilisation de l’IA pour améliorer les pratiques RH

Une rémunération attractive selon votre profil Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Une prime vacances Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours): Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer Un entretien avec un ou deux managers de votre future population