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SDR / BDR en Freelance (ou CDD) - Gojob SaaS H/F

CDD de 4 mois
Paris
Autre
Publiée 17/10/2026

Pourquoi nous rejoindre : Rejoignez Gojob SaaS, l'outil de recrutement boosté par IA créé par Gojob et déjà adopté par de nombreux grands comptes (dont l'Armée de l'Air et de l'Espace, France Travail, etc...). Dans le cadre d'une mission de 3/4 mois (et + si affinité!), nous recherchons un freelance ou CDD pour renforcer l'équipe, et aller chercher son lot …

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Secteur : Logiciels et Internet
11 ans d’existence
90 offres ouvertes
240 employés

Repères sur Gojob

Secteur: Logiciels et Internet
Siège: Aix-En-Provence
Domaine officiel: gojob.com
Création: 2015 · 11 ans
Effectif public: 240 employés
Offres ouvertes: 90

Détails de l’offre

La description complète publiée par Gojob.

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Pourquoi nous rejoindre

Rejoignez Gojob SaaS, l'outil de recrutement boosté par IA créé par Gojob et déjà adopté par de nombreux grands comptes (dont l'Armée de l'Air et de l'Espace, France Travail, etc...). Dans le cadre d'une mission de 3/4 mois (et + si affinité!), nous recherchons un freelance ou CDD pour renforcer l'équipe, et aller chercher son lot de leads qualifiés ! Poste basé à Paris 2eme.

Plus concrètement, au côté de Thibault notre Head of Sales SaaS, vos missions sont les suivantes : Objectifs sur 3 mois : Générer des rendez-vous uniques qualifiés sur la base d'une liste d'environ 100 comptes (SBF120, Secteur Public, Grandes ETI), déjà scorés et priorisés : logique ABM, pas de volume Qualité avant quantité : un RDV compte s'il réunit un décideur cible (DRH, Directeurs Talent Acquisition) et un intérêt avéré pour une solution IA de recrutement. La mission s'arrête au rendez-vous qualifié : pas de démo, pas de closing, pas de négociation.

Ces étapes restent portées par le Head of Sales. Vous êtes opérationnel en 2-3 semaines : sur une mission de 3 mois, il n'y a pas de temps de montée en compétence.

Profil recherché

Au moins 5 ans en prospection outbound B2B , dont une expérience significative en BDR, SDR ou AE enterprise. Expérience prouvée de prise de RDV auprès de grands comptes (SBF120, Secteur public, , ETI > 1 Md€). Aisance face aux C-levels RH : DRH, Directeurs Talent Acquisition. Vente de solutions SaaS B2B . Maîtrise de la prospection multicanal, notamment de votre meilleur ami, le téléphone ! Outils : LinkedIn Sales Navigator, HubSpot, Lemlist, Kaspr ou Lusha, Aircall ou Ringover. Statut indépendant (micro-entreprise, portage ou société) ou CDD.

Apprécié mais non indispensable : Expérience en HR Tech, recrutement ou intérim. Connaissance du secteur public et des achats publics. Pratique d'une méthode de qualification (MEDDPICC, BANT…). Quel est le process de recrutement ? Un échange rapide avec notre agent IA de préqualification Aglae Un entretien avec Thibault, Head of Sales SaaS Un échange avec Benjamin, C-Level Ops & Sales

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Stage de 6 mois