Najar propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature.
Talent Acquisition Manager (F/M)
- 5 ans d’existence
- 4 offres ouvertes
- 100 employés
Najar recherche un Talent Acquisition Manager basé à Paris pour piloter l’ensemble du cycle de recrutement et structurer la fonction Talent Acquisition. Le poste couvre le sourcing, les entretiens, la marque employeur, les outils RH et le partenariat avec les managers dans un contexte international.
Senior Customer Succes Manager (H/F) - CDI
- 5 ans d’existence
- 4 offres ouvertes
- 100 employés
Najar recherche un Senior Customer Success Manager à Paris pour piloter un portefeuille de comptes Enterprise et gérer les renouvellements, l’expansion et les relations avec des décideurs C-level. Le poste contribue également à structurer la pratique Customer Success, avec une forte dimension stratégique et commerciale, en français et en anglais.
Procurement Partner (F/H) - CDI
- 5 ans d’existence
- 4 offres ouvertes
- 100 employés
Najar recrute un(e) IT Procurement Partner en CDI à Paris pour développer les stratégies d’achat IT, gérer les fournisseurs et optimiser les dépenses. Le poste implique la négociation de contrats, le suivi des performances et la conformité des approvisionnements, avec une flexibilité de télétravail, des RTT et des BSPCE.
Manager - Procurement Team (H/F) - CDI
- 5 ans d’existence
- 4 offres ouvertes
- 100 employés
Najar recrute un Procurement Manager à Paris pour diriger, accompagner et développer une équipe de 5 à 10 IT Procurement Partners. Le poste combine management d’équipe, accompagnement de situations clients complexes, négociation et amélioration continue des pratiques d’achat IT, SaaS et hardware. Une expérience de 4 à 7 ans en procurement est demandée, ainsi que la maîtrise du français et de l’anglais.