Développeur·se senior full-stack (H/F)

🚀 Ce que tu viens faire chez nous En mission, tu interviens sur des systèmes structurants : moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB) plateformes distribuées à forte contrainte de performance refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud industrialisation CI/CD sur environnements critiques Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens : produire un code propre, maintenable et scalable avec un haut niveau d’exigence concevoir et développer des fonctionnalités complexes côté back-end et front-end être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques traiter les vrais sujets de performance rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides Stack typique : Back-end : Java ou C# Front-end : TypeScript (Angular, React, Vue) Architecture : microservices Infrastructure/DevOps : Docker, Cloud Pipelines CI/CD Algorithmie avancée 🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents) 1️⃣ Management par des développeurs Ton/ta manager est un

• e ingénieur
• e senior. Les discussions sur ton évolution sont techniques. On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits. 2️⃣ Redistribution claire de la valeur On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact : Bronze
• Silver
• Gold
• Diamond Chaque grade correspond à : un niveau d’autonomie technique une capacité à structurer l’ingénierie un impact dans la communauté À partir du grade Silver :
• une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée. La part augmente avec le grade. Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou. 3️⃣ Temps dédié structuré Selon ton grade, des jours sont prévus pour : contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…) produire du contenu technique encadrer travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits) Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat. 4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue Mentoring, recrutement, animation technique, production interne : un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse. Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret. 🎯 Ce qu’on attend d’un Senior ici Tu maîtrises Java ou C# ainsi que TypeScript en profondeur. Mais surtout : tu sais concevoir des systèmes complexes tu es capable d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne, du back-end au front-end tu es à l’aise avec les contraintes de performance réelles tu penses en architecture, pas en fichiers tu es capable de challenger des décisions techniques tu sais structurer des pratiques d’ingénierie tu prends du recul et anticipes les évolutions techniques Et tu as envie : d’apprendre en continu de transmettre de faire progresser un collectif ❗ Ce poste n’est probablement pas pour toi si : tu veux juste une mission stable sans implication transverse tu évites les discussions techniques difficiles tu n’as pas envie d’être challengé
• e tu préfères une progression automatique à l’ancienneté 💰 Rémunération & cadre Fixe + variable Redistribution de marge à partir du grade Silver Implication communautaire valorisée financièrement 2–3 jours de télétravail selon mission Financement de formations & certifications Management technique Carte Swile Gymlib Mutuelle & transport remboursés à 100% Prime de cooptation Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process. 🧬 Pourquoi ça peut être intéressant pour toi Si tu es déjà senior : tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté tu veux un cadre exigeant mais clair tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons. 📋 Processus 30 min — Alignement mutuel 1h — Parcours & motivations 1h30 — Échange technique concret avec un
• e ingénieur
• e 1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)