Lead développeur·se C# .NET (H/F)

Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur

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• s . 1️⃣ Intervenir techniquement en tant que Lead Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques : développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI participation aux choix d’architecture, de performance et de conception mise en place et évolution de pipelines CI/CD contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes Environnement fréquent : C# — .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD 👉 Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus. 2️⃣ Accompagner des développeur
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• s Tu accompagnes quelques développeur
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• s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ). Le rôle s’apparente davantage à un rôle de coach qu’à du management classique. Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters , en t’appuyant sur ton expérience : partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission aider à prendre du recul sur des choix techniques challenger et faire progresser accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité) 👉 L’idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu. 3️⃣ Contribuer à la communauté Tout le monde contribue à Code Busters. En tant que lead, tu as simplement plus d’impact et plus de levier : participation aux recrutements techniques animation d’échanges techniques contribution à des cercles d’expertise partage de retours d’expérience xpérience 🧭 Le modèle Code Busters Management par des développeur
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• s Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur
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• Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters. Un ladder clair La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté : Bronze
• Silver
• Gold
• Diamond Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact. Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management . Une redistribution de la valeur À partir du grade Silver , une partie de la marge générée par la mission est redistribuée. Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente. au moins 6 ans d’expérience en développement C# / .NET une vraie appétence pour la technique et le code expérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeants capacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniques à l’aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d’autres ingénieurs Nous cherchons aussi des personnes qui : aiment transmettre et partager leur expérience sont à l’aise pour donner et recevoir du feedback ont envie de faire progresser d’autres développeur
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• s souhaitent participer à une communauté technique Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus. 💼 Ce que tu auras chez Code Busters fixe + variable redistribution de marge à partir du grade Silver implication communautaire valorisée financièrement jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes télétravail selon mission formations et certifications financées carte Swile Gymlib mutuelle et transport remboursés à 100 % Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés. L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler. 30 min — Alignement mutuel 1h — Parcours & motivations 1h30 — Échange technique concret avec un ingénieur 1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)