Head of People Operations

𝘾𝒆 𝒒𝙪𝒆 𝒗𝙤𝒖𝙨 𝙘𝒉𝙚𝒓𝙘𝒉𝙞𝒆𝙯 𝙨𝒂𝙣𝒔 𝒐𝙨𝒆𝙧 𝙡𝒆 𝒅𝙚𝒎𝙖𝒏𝙙𝒆𝙧 : 💼 5 ans d'expérience requis idéalement 📍Paris, Nantes 💰 Entre 60k€ et 70k€ fixes bruts par an, selon l'expérience et selon la localisation 🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine) 🎓 Bac+5 minimum 🌍 Lucca is getting global! For this job, the minimum level required in English is B2 (listening and reading, and speaking) 𝑽𝒐𝒔 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒐𝒖𝒕𝒆 Si vous acceptez cette mission... vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 28 (incroyables) personnes, réparties dans plusieurs équipes sous la DRH : Compensation &

, Office Management, Talent Acquisition Managers & Employeur Branding, Learning & Development, une personne dédiée à la GRH en Espagne, puis l’équipe People Experience, divisée en 2 pôles : celui des HRBP et celui

• qui nous intéresse ici
• des HR Operations. Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles, rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative. Finie l’image terne des RH, ici, les (bonnes) blagues sont toujours les bienvenues ! 𝑪𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒐𝒏 𝒂 𝒃𝒆𝒔𝒐𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 Dans un contexte de croissance en France et à l’international, la scalabilité des processus et pratiques RH est un enjeu stratégique. En tant que Manager de l’équipe People Operations de Lucca, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des RH , en assurant la fluidité et l’efficacité des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des Luccasiens, avec pour objectif de leur garantir une expérience collaborateur fluide, efficace et agréable. 𝑽𝒐𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 ✎ Management d’équipe (3 personnes)
• 25% du temps ✎ Structuration & Automatisation des processus
• 25% du temps
• Optimiser et sécuriser le cycle de vie RH : Rendre nos processus scalables (de l'onboarding à l'offboarding) en lien avec les équipes Produit. Innover : Intégrer l'IA et de nouveaux outils pour moderniser notre quotidien, tout en préservant la culture Lucca. Sécuriser : Être le garant de notre conformité légale et conventionnelle (Syntec). ✎ Pilotage de la Data RH
• 25% du temps Fiabiliser : Être le garant de la qualité des données dans notre propre outil Lucca.

Analyser : Construire des dashboards et définir des KPIs pertinents pour éclairer les décisions de la direction, des managers et de l'équipe RH.

Accompagner : Diffuser les bonnes pratiques de saisie et d'analyse de la donnée au sein de l’équipe RH. ✎ Supervision de la Paie & l’Administration, avec

25% du temps Paie : Piloter l'ensemble du cycle de paie externalisée (France et International) et les relations avec nos prestataires. Administration du personnel : Gérer les dossiers de A à Z (contrats, avenants, mutuelle, visites médicales, etc.) avec une mise à jour rigoureuse de notre base.

Support & Expérience collaborateur : Assurer des onboarding et offboarding de qualité et répondre avec réactivité aux demandes quotidiennes des Luccasiens. 𝓐𝓿𝓮𝔃-𝓿𝓸𝓾𝓼 𝓿𝓾 𝓬𝓮𝓽𝓽𝓮 𝓹𝓮𝓻𝓼𝓸𝓷𝓷𝓮 ?

Vous êtes la bonne personne pour ce poste, si : ❏ Côté expérience & formation : vous avez un niveau Bac+5 (Master RH ou Droit du travail idéalement), et avez idéalement au moins 5 ans d'expérience en People Operations ou Administration RH dans un environnement proche de celui de Lucca, et avez déjà une première expérience en management. ❏ Côté expertise paie & légal : vous avez déjà géré la paie de bout en bout (externalisée, France & International) et possédez de solides connaissances en droit du travail et conformité réglementaire. ❏ Côté structuration & projets : vous aimez la précision, et

être reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, vous savez concevoir et piloter des processus RH structurants et efficaces. ❏ Côté outils & tech : vous maîtrisez les environnements SIRH et les outils de reporting (Excel avancé) avec une forte appétence pour l’intégration de l'IA. ❏ Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort sens du service, vous faites preuve de rigueur et savez évoluer dans un contexte agile et exigeant. ❏ Vous parlez couramment anglais (à l'écrit comme à l'oral). 𝓡𝓮𝓬𝓻𝓾𝓽𝓮𝓶𝓮𝓷𝓽 𝓬𝓱𝓮𝔃 𝓛𝓾𝓬𝓬𝓪 : 𝓶𝓸𝓭𝓮 𝓭’𝓮𝓶𝓹𝓵𝓸𝓲 ▶ Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge

du recrutement (30 min) ▶ Etape 2 : Entretien Manager avec Justine, Head of People Experience (60 min) ▶ Etape 3 : Cas pratique suivi d'un Petit Oral avec une partie de l’équipe (60 min) ▶ Etape 4 : Grand Oral (45 min) 𝓝𝓸𝓼 “𝓪̀ 𝓬𝓸̂𝓽𝓮́𝓼” 𝓺𝓾𝓲 𝓶𝓮𝓽𝓽𝓮𝓷𝓽 𝓭𝓪𝓷𝓼 𝓵𝓮 𝓶𝓲𝓵𝓵𝓮 🎗️ Mutuelle Kenko - 100 % prise en charge pour vous et vos enfants , parce qu’on tient à ce que toute la famille soit en pleine forme 🍽️ Carte titre-restaurant Lucca 🏋️ Abonnement Wellpass 🚴 Transport ou mobilité douce - 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler / marcher tranquille (40e/mois) 💰 Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO) 🌴 Prime de vacances 🎉

CSE 👩‍🍼 Places en crèche 𝓝𝓸𝓽𝓻𝓮 𝓬𝓾𝓵𝓽𝓾𝓻𝓮 Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même. Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues.

On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.