Animateur Developpement Fournisseurs

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Offre ID 46326 Date 8 octobre 2026 Famille d'offre Supply chain Type de contrat CDD, De 7 à 12 mois

Manitou Group ?

Manitou s’engage résolument envers ses collaborateurs. Avec une approche “One United Team”, nous cultivons à l’échelle internationale un environnement de travail dynamique et orienté résultats. Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité de plus de 6000 employés dans plus de 30 pays (6 principaux sites en France, aux USA, en Inde, en Italie et plus de 30 filiales à travers le monde).

Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous et participez à notre succès continu.

Au sein de la direction Global Sourcing & Supplier Development (Achats Internationaux & Développement Fournisseurs), nous renforçons stratégiquement la position sur le marché mondial, la compétitivité et la durabilité à long terme du Groupe Manitou. Pour cela, nous valorisons et tirons parti de notre chaîne de valeur, nous favorisons des partenariats fournisseurs et une Supply Chain résilients et innovants, nous générons de la valeur et de l’efficience économique, et nous mettons en place une organisation internationale de Global Sourcing et Supply Chain responsabilisée, agile et réactive.

Les enjeux clés de ce poste sont de développer le panel fournisseurs sur les performances QCD (Qualité, Coût, Délais) sur la base d’évaluations collaboratives, de la formation et de l’amélioration des capacités et processus des fournisseurs clés afin de garantir la meilleure performance globale, de renforcer l’avantage concurrentiel de l’entreprise et la résilience de sa chaîne d’approvisionnement ; et d’apporter un soutien aux opérations lors de crises majeures de la Supply Chain.

MISSIONS :

Améliorer les performances globales QCD : développer la base fournisseurs du groupe sur les performances QCD selon le système d’exigences de performance Manitou et les objectifs définis conjointement, en maintenant un lien étroit avec les sites de production Manitou.

Amélioration de la Qualité (Q) : réduire les défauts, éliminer les retouches et améliorer la capabilité des processus pour diminuer le nombre d’incidents sur les lignes de production de l’entreprise.

Réduction des Coûts (C) : réduire le coût total de possession (Total Cost of Ownership) en éliminant le gaspillage et en améliorant l’efficacité, ce qui permet des réductions de coûts durables pour les deux parties.

Amélioration des Délais (D) : optimiser la performance de livraison à temps (OTD – On-Time Delivery), la réactivité et la capacité des fournisseurs afin de garantir une chaîne d’approvisionnement fiable et flexible.

Coordonner les interventions auprès des fournisseurs critiques pour identifier les goulots d’étranglement et mettre en œuvre des mesures visant à sécuriser les capacités et la performance durable.

Optimisation des stocks et de la logistique : travailler sur la stratégie logistique amont (JAT, VMI, hubs logistiques) pour rationaliser les flux logistiques et les emballages, réduire les délais d’approvisionnement et les niveaux de stock globaux.

Qualifier de nouveaux fournisseurs stratégiques du point de vue Supply Chain, conformément aux procédures internes (maturité des processus industriels et logistiques, capacité industrielle/volumes et plans de sécurisation).

S’assurer du respect par les fournisseurs stratégiques des normes et spécifications de Manitou.

Analyse des causes racines et actions correctives : utiliser des outils structurés de résolution de problèmes pour identifier et éliminer les véritables causes profondes des récurrences d’incidents (approvisionnement).

Challenger les usines de fabrication Manitou sur le suivi des actions à mettre en œuvre pour sécuriser le panel fournisseurs.

Diplôme de niveau Master (Bac+5) en Supply Chain, Ingénierie ou équivalent.

De l’expérience au sein d’un environnement industriel et international.

Expérience confirmée dans la gestion de relations fournisseurs internationales.

Capacité à réaliser des évaluations de capacité et de maturité industrielles avec les outils appropriés.

Esprit d’analyse, d’appétence pour la résolution de problèmes et maîtrise des outils associés.

Maîtrise courante de l’anglais et du français ; toute autre langue est un atout pour gérer les fournisseurs internationaux.

Forte capacité à négocier et à challenger les fournisseurs.

Diplomatie, rigueur et ténacité.

DÉPLACEMENTS À PRÉVOIR :

Jusqu’à 20 % de déplacements.

Qu’est-ce que MANITOU Group peut vous apporter ?

Poste à pourvoir début janvier 2027

Durée : CDD jusqu’à début septembre

Statut : Cadre au forfait

Flexibilité : 2 jours de télétravail possible après 3 mois d’ancienneté

Rémunération : selon expérience, Intéressement et participation + un CSE et des activités organisées + Restaurant d’entreprise + Prise en charge des transports en commun (70% ou forfait véhicule ou forfait vélo)

Accessibilité : Le site est basé à Ancenis (44)

MANITOU Group:

En tant que leader mondial dans la manutention, les plateformes d’accès et les équipements de terrassement, notre mission est d’améliorer les conditions de travail, la sécurité et la performance dans le monde entier, tout en respectant les personnes et leur environnement. Nous concevons, fabriquons et distribuons nos produits et solutions avec passion, toujours guidés par la satisfaction de nos clients.

Pour découvrir notre univers, cliquez ici

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Tchèque Danemark Djibouti République Dominicaine Equateur Egypte El Salvador Guinée Équatoriale Érythrée Estonie Éthiopie Fidji Finlande France Gabon Gambie Géorgie Allemagne Ghana Grèce Granada Guatemala Guinée Guinée-Bissau Guyana Haïti Honduras Hong-Kong Hongrie Islande Inde Indonésie Iran Irak Irlande Israël Italie Jamaïque Japon Jersey Jordanie Kazakhstan Kenya Kiribati Corée Koweït Kirghizstan Laos Lettonie Liban Lesotho Libéria Lybie Liechtenstein Lituanie Luxembourg Macao Macédoine Madagascar Malawi Malaisie Maldives Mali Malte Martinique Mauritanie Maurice Mayotte Mexique Moldavie

Monaco Mongolie Montenegro Maroc Mozambique Myanmar Namibie Nauru Népal Pays-Bas Nouvelle-Calédonie Nouvelle-Zélande Nicaragua Niger Nigeria Niue Norvège Oman Autre Pakistan Palau Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée Paraguay Pérou Philippines Pologne Portugal Porto-Rico Qatar Roumanie Russie Rwanda Saint Barthélémy Sainte-Lucie Samoa San Marin Sao Tome et Principe Arabie Saoudite Sénégal Serbie Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie Slovénie Somalie Afrique du Sud Espagne Sri Lanka Palestine Soudan Suriname Swaziland Suède Suisse Syrie Taïwan Tadjikistan Tanzanie Thaïlande Timor-Leste Togo

Tokelau Tonga Trinidad et Tobago Tunisie Turquie Turkménistan Tuvalu Ouganda Ukraine Emirats arabes unis Royaume-Uni Etats-Unis Uruguay Ouzbékistan Vanuatu Venezuela Viet Nam Sénégal Yémen Zambie Zimbabwe CV* Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1.

Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ NOTE D’INFORMATION SUR LA CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DANS LE CADRE DU RECRUTEMENT

Conformément au Règlement (UE) 2016/679 sur la protection des données personnelles, entré en vigueur dans l’Union européenne le 25 mai 2018, et de la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée en conséquence, le Groupe Manitou, composé de Manitou BF et ses filiales s’engage à protéger les droits des individus.

Le respect de la protection de votre vie privée et de vos données à caractère personnel constitue une priorité pour le Groupe Manitou, et nous y attachons une importance particulière dans tous nos processus. La présente note d’information a pour but de vous informer sur la manière dont vos données personnelles sont traitées lors de la procédure de recrutement, mais aussi des droits dont vous disposez à ce titre.

Notre site de recrutement permet de consulter les offres d’emploi des différentes sociétés et filiales du Groupe Manitou.

et ses filiales pourront traiter, en tant que responsable de traitement et sous sa propre responsabilité, ou conjointement, le cas échéant par Manitou BF, les données ainsi collectées à l’issue de votre candidature.

En cas de candidature dans une des sociétés du Groupe Manitou, les données personnelles traitées par ces dernières ne peuvent être que celles nécessaires au recrutement. Les principales catégories de données personnelles traitées sont ainsi :

votre identité, notamment l’état civil, l’adresse postale et email, le numéro de téléphone, etc. des données d’ordre économique et financières, telle que la rémunération souhaitée votre expérience professionnelle votre parcours de formation (CV, lettre de motivation, etc.) vos données d’évaluation (résultats des entretiens vidéo, tests, etc.) les images et vidéos vos références aux réseaux sociaux vos données de connexion, telles que l’utilisateur ou compte, le mot de passe et le registre de connexion.

Les sociétés du Groupe Manitou peuvent traiter vos données pour les finalités suivantes :

Gestion du recrutement : Gérer votre profil de candidat, vos candidatures ainsi que vos échanges avec le Groupe Manitou ; Garantir la sélection des candidatures en vérifiant l'adéquation de votre profil avec les postes à pourvoir ; Remarque : Afin de sélectionner les profils les plus adaptés aux différents emplois, nous avons recours à un logiciel de tri basé sur des algorithmes qui produisent des décisions individuelles automatisées. Dans ce cadre, vous avez la faculté de demander l’intervention d’un humain, d’exprimer votre point de vue vis-à-vis de la décision et de la contester.

Pour exercer ces droits, reportez-vous à la section "Quels sont vos droits et comment les exercer ?” Évaluation du candidat : Afin de déterminer vos compétences professionnelles requises pour le poste, il est possible que l’on vous demande de participer à des évaluations, des tests et entretiens (physiques ou en vidéo).

Gestion de l’accès du candidat : Accès personnel sécurisé ; Support pour le traitement des erreurs. Amélioration expérience candidat : Vos données à caractère personnel peuvent être utilisées afin d’assurer le suivi de la qualité et l’amélioration constante de nos produits et services.

Marketing d’embauche : Envoi aux candidats de communications sur des postes potentiels, selon leur pertinence.

Conformité légale : Nous utilisons vos données à caractère personnel pour nous conformer à nos obligations légales, y compris en réponse à une autorité ou une décision judiciaire ou une demande de communication préalable.

Si votre candidature est retenue, il est possible que d’autres informations relatives à v