Avril est un groupe industriel et financier issu du monde agricole, spécialisé dans la valorisation des huiles et protéines végétales pour l’alimentation, la nutrition animale et les applications industrielles.
CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement
Am I a fit — voir ma compatibilitéAvril recrute un Chargé ou une Chargée de recrutement en CDD de six mois au sein de son équipe recrutement, basée au Campus de Bruz. La personne pilotera des recrutements variés, notamment commerciaux, de la rédaction des offres à la clôture, et accompagnera les managers et les équipes RH. Le poste inclut également le sourcing, les entretiens, l’animation de viviers de talents et la contribution à des actions de communication et d’attractivité employeur.
Repères sur Avril
- Domaine officiel
- avril.com
- Offres ouvertes
- 78
Détails de l’offre
La description complète publiée par Avril.
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Dans le cadre d’un renfort nous recrutons un(e) Chargé/Chargé de Recrutement basé(e) au sein de notre Campus à Bruz (35 – proche de Rennes) pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement d’Avril au sein de la Direction Talent Reward, vous intégrez l’équipe recrutement composée de 5 personnes. Notre équipe recrutement intervient comme Business Partner auprès de pour l’ensemble de nos filiales basées en France et, intervient pour une grande partie des métiers du Groupe (Opérations, Commerce Marketing, Fonctions
- Support, R D et Innovation…) avec une dominante de recrutements Cadres en CDI. Dans ce contexte, vous piloterez des recrutements variés du brief à la clôture du recrutement dont une partie de votre poste sera dédié aux postes Commerciaux. Votre missions clés seront :
- Rédaction et/ou conseils des offres d’emploi puis publication sur les différents canaux via notre ATS ;
- Sélection des CVs et mise en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn Recruiter, Hellowork, approche directe, réseaux professionnels…) ;
- Accompagnement des managers et des RH de nos filiales en tant que Business Partner dans leurs stratégies de recrutement : conseils, points d’avancement, présentation des candidats ciblés… ;
- Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens (en visio ou en présentiel) puis restitution aux RH et Managers ;
- Développement et animation de viviers de talents ;
- Contribution à une expérience candidat de qualité avec un suivi régulier tout au long du processus ;
- Participation aux actions de communication et d'attractivité employeur (forums, partenariats écoles, événements recrutement, réseaux sociaux…). En parallèle de vos recrutements (selon la charge), vous pourriez participer à des projets liés aux recrutements (formations internes, newsletter recrutement, animation de webinaires internes…) et, intervenir en support ponctuel à l’équipe dans des projets transverses (Marque Employeur, SIRH, Relations Ecoles, Data…). Ce que cette mission vous apportera :
- Vous intégrez une Direction Corporate vous permettant une vision sur l’ensemble de nos Business en France et à l’international avec une découverte de métiers variés.
- Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des recrutements diversifiés, vous pourrez ainsi développer vos compétences en sourcing, évaluation et conseil aux managers et équipes RH.
- Vous serez partenaire d’interlocuteurs variés en France.
- Une meilleure connaissance des enjeux du milieu agri/agro.
- Vous rejoignez une équipe où le collectif et l’entraide sont des valeurs importantes.
Prérequis
- sourcing
- évaluation
- conseil aux managers
- préqualifications téléphoniques
- entretiens
- animation de viviers de talents
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Chez Avril, l’Ingénieur(e) Production & Logistique pilote la performance d’une unité de production et les interfaces logistiques à Venette. Il ou elle conduit des projets, analyse les écarts, suit les indicateurs et contribue à l’amélioration continue, à la sécurité et à la qualité des produits fabriqués.
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Avril recrute un Ingénieur Préventeur HSE en CDD à Bassens. Le poste consiste à piloter la prévention des risques, le Process Safety Management et les actions HSE sur site. La mission comprend les audits et inspections, l’analyse des risques, la formation du personnel et le suivi des plans d’amélioration.
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