Directeur Ressources Humaines - Pôle Intérim H/F

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de DRH Pôle Intérim H/F, afin de superviser 3 équipes (3 direct reports, et autour d'une quinzaine de personnes), piloter la stratégie RH intérimaires et veiller à la conformité légale RH du travail temporaire. Votre Mission et vos responsabilités : Management & organisation RH Encadrer, animer et faire monter en compétences trois équipes spécialisées : Paie intérimaires (garantie de conformité, fiabilité et respect des délais) et facturation.

Administration RH & gestion quotidienne du TT (contrats, gestion disciplinaire, suivi des absences et des obligations légales). Formation & développement des intérimaires (plan de formation, suivi des certifications obligatoires). Transformation, Lean & IA Piloter la démarche lean sur la fonction RH intérimaire (simplification des process, suppression des tâches à faible valeur ajoutée, standardisation paie/RH/formation).

• Déployer les outils IA et d’automatisation sur le périmètre (cas d’usage, arbitrage ROI, suivi de l’adoption), tout en portant la conduite du changement au sein de ces équipes.
• Contribuer aux objectifs de qualité, de performance et de productivité portés par les chantiers de transformation du groupe. Pilotage stratégique RH Définir et mettre en œuvre la politique RH spécifique aux intérimaires, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
• Mettre en place des process harmonisés et robustes (conformité, auditabilité, qualité de la donnée RH).
• Développer les outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord sociaux, suivi des coûts intérimaires), en intégrant les leviers lean et IA disponibles. Conformité & législation Veiller au respect de la législation sociale française et des conventions collectives applicables. Anticiper et sécuriser les risques juridiques liés à la gestion des intérimaires.
• Préparer et accompagner les audits RH et paie Relations internes et externes
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière, la Direction Générale et les managers opérationnels, et contribuer à la mise en oeuvre des besoins clients sur le scope
• Gérer les relations avec les organismes sociaux, les organismes de formation, et les partenaires externes (avocats, cabinets spécialisés). Entretenir un dialogue constructif avec les IRP (Comité Social et Économique).

• Vous avez de solides compétences en législation et paie des intérimaires.
• Idéalement une formation Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
• 10 ans d'expérience minimum sur un périmètre lié au travail temporaire.
• Vous savez piloter plusieurs projets à la fois et vous servir de l'IA pour gagner et faire gagner du temps à vos équipes.
• Leadership reconnu pour manager des équipes d'un excellent niveau (formation, paie, RH intérim) et les accompagner au changement (IA, croissance forte, etc...)

Une rémunération attractive selon votre profil Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Une prime vacances Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!) Le

• Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
• Un entretien avec Elodie, Daf/BO
• Un cas pratique en présentiel avec Elodie et Benjamin (Directeur back-office)
• Un entretien avec Mathilde, DRH