CDI – Responsable Ressources Humaines

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Offre ID 46235 Date 16 septembre 2026 Famille d'offre Ressources humaines Type de contrat CDI, Indéterminée

Vous rejoignez le périmètre RH France, qui compte au total 3100 collaborateurs, et une équipe RH d’environ 40 personnes, pour prendre la responsabilité de deux sites Candé et Beaupréau (49). Vous assurez l’ensemble des missions RH sur ces sites de production industrielle.

A ce titre, vous serez présent.e sur les deux sites chaque semaine, à raison de 2 jours par site, et 1 jour sur Ancenis au sein de la Direction RH au siège.

rattaché(e) à une HR Senior, qui construit la stratégie RH pour les fonctions de Production Industrielle en France, et collaborez ensemble au quotidien pour assurer un bon niveau de communication sur les sujets prioritaires nécessitant d’être coordonnés plus largement.

le point de contact de référence des opérationnels de ces deux sites, auprès des managers et des collaborateurs. Vous êtes également un relais direct auprès des IRP, avec notamment l’animation des instances avec le Directeur des sites.

Contribuer au déploiement de la roadmap RH définie par la Direction RH et construite avec le HR Senior, en identifiant les moyens humains et organisationnels nécessaires à sa bonne mise en oeuvre

Positionner les sujets RH au coeur des enjeux business et accompagner les décisions business au service du développement des salariés et de la performance de l’entreprise

Accompagner et faire monter en compétences les managers dans l’ensemble de leurs pratiques managériales grâce à une forte proximité et une présence terrain

Être le point de contact des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du groupe et accompagner les dynamiques collectives (performance, revue des talents, mobilités, sujets individuels, campagnes salariales, plan de formation, disciplinaire, etc)

• Assurer l’élaboration et le pilotage du budget, construire le plan de recrutement et collaborer efficacement avec l’équipe Recrutement
• Piloter l’intégration administrative et paie des nouveaux embauchés avec le service dédié
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE)

Suivre les KPI pour son périmètre et mettre en oeuvre les actions correctives Contribuer aux projets lié à la roadmap RH

D’une manière générale, vous incarnez les valeurs du groupe et les déclinez au quotidien avec les collaborateurs pour renforcer le sentiment d’appartenance, l’esprit de collaboration, l’équité, la performance individuelle et collective.

IDÉAL POUR RÉUSSIR

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Écoles de Commerce, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 à 7 ans en tant que RRH ou HRBP opérationnel, dans un environnement industriel ou de production. Vous connaissez idéalement les métiers industriels, ainsi que la convention collective de la métallurgie.

On vous reconnaît un excellent relationnel, capable de travailler efficacement avec vos collègues RH pour apporter une vraie écoute, des informations claires, structurées, ainsi qu’une posture de partenaire de proximité auprès des opérationnels.

Vos compétences de coordination d’équipes pluri-disciplinaires, votre rigueur ainsi que votre aisance dans la gestion du dialogue social sont vos atouts clés pour réussir dans cette fonction. Des compétences juridiques RH seraient appréciées pour un 1er niveau de résolution de problématiques.

Votre esprit d’analyse, votre sens des responsabilités et votre appétence pour le terrain font de vous un vecteur d’engagement.

La maîtrise des outils informatiques (SIRH) est attendue et la pratique de l’anglais professionnel est appréciée pour évoluer dans un groupe international.

Qu’est-ce que MANITOU Group peut vous apporter ?

CDI, Cadre au forfait 216 jours

Télétravail ponctuel possible après 3 mois d’ancienneté

Rémunération selon votre expérience et vos compétences, avec un salaire sur 13 mois, un variable, des primes, Intéressement et participation + un CSE et des activités organisées + Restaurant d’entreprise + Prise en charge des transports en commun (70% ou forfait véhicule ou forfait vélo)

Lieu: Les sites de rattachement sont à Candé et Beaupréau (49), et une présence partielle à Ancenis (44) est attendu 1 jour toutes les deux semaines.

Postuler Lien copié Partager LOCALISATION(S) France - Ancenis Plan Satellite Données cartographiques Conditions d'utilisation POSTULER

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Tokelau Tonga Trinidad et Tobago Tunisie Turquie Turkménistan Tuvalu Ouganda Ukraine Emirats arabes unis Royaume-Uni Etats-Unis Uruguay Ouzbékistan Vanuatu Venezuela Viet Nam Sénégal Yémen Zambie Zimbabwe CV* Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1.

Déposez les fichiers ici ou Sélectionnez des fichiers Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 5 MB, Max. des fichiers : 1. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ NOTE D’INFORMATION SUR LA CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DANS LE CADRE DU RECRUTEMENT

Conformément au Règlement (UE) 2016/679 sur la protection des données personnelles, entré en vigueur dans l’Union européenne le 25 mai 2018, et de la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée en conséquence, le Groupe Manitou, composé de Manitou BF et ses filiales s’engage à protéger les droits des individus.

Le respect de la protection de votre vie privée et de vos données à caractère personnel constitue une priorité pour le Groupe Manitou, et nous y attachons une importance particulière dans tous nos processus. La présente note d’information a pour but de vous informer sur la manière dont vos données personnelles sont traitées lors de la procédure de recrutement, mais aussi des droits dont vous disposez à ce titre.

Notre site de recrutement permet de consulter les offres d’emploi des différentes sociétés et filiales du Groupe Manitou.

et ses filiales pourront traiter, en tant que responsable de traitement et sous sa propre responsabilité, ou conjointement, le cas échéant par Manitou BF, les données ainsi collectées à l’issue de votre candidature.

En cas de candidature dans une des sociétés du Groupe Manitou, les données personnelles traitées par ces dernières ne peuvent être que celles nécessaires au recrutement. Les principales catégories de données personnelles traitées sont ainsi :

votre identité, notamment l’état civil, l’adresse postale et email, le numéro de téléphone, etc. des données d’ordre économique et financières, telle que la rémunération souhaitée votre expérience professionnelle votre parcours de formation (CV, lettre de motivation, etc.) vos données d’évaluation (résultats des entretiens vidéo, tests, etc.) les images et vidéos vos références aux réseaux sociaux vos données de connexion, telles que l’utilisateur ou compte, le mot de passe et le registre de connexion.

Les sociétés du Groupe Manitou peuvent traiter vos données pour les finalités suivantes :

Gestion du recrutement : Gérer votre profil de candidat, vos candidatures ainsi que vos échanges avec le Groupe Manitou ; Garantir la sélection des candidatures en vérifiant l'adéquation de votre profil avec les postes à pourvoir ; Remarque : Afin de sélectionner les profils les plus adaptés aux différents emplois, nous avons recours à un logiciel de tri basé sur des algorithmes qui produisent des décisions individuelles automatisées. Dans ce cadre, vous avez la faculté de demander l’intervention d’un humain, d’exprimer votre point de vue vis-à-vis de la décision et de la contester.

Pour exercer ces droits, reportez-vous à la section "Quels sont vos droits et comment les exercer ?” Évaluation du candidat : Afin de déterminer vos compétences professionnelles requises pour le poste, il est possible que l’on vous demande de participer à des évaluations, des tests et entretiens (physiques ou en vidéo).

Gestion de l’accès du candidat : Accès personnel sécurisé ; Support pour le traitement des erreurs. Amélioration expérience candidat : Vos données à caractère personnel peuvent être utilisées afin d’assurer le suivi de la qualité et l’amélioration constante de nos produits et services.

Marketing d’embauche : Envoi aux candidats de communications sur des postes potentiels, selon leur pertinence.

Conformité légale : Nous utilisons vos données à caractère personnel pour nous conformer à nos obligations légales, y compris en réponse à une autorité ou une décision judiciaire ou une demande de communication préalable.

Si votre candidature est retenue, il est possible que d’autres informations relatives à vos données personnelles vous soient demandées, qui seront nécessaires à la rédaction de votre contrat de travail avec une société du Groupe Manitou.

À TRAITER VOS DONNÉES PERSONNELLES ?

Pour traiter vos données personnelles, les sociétés du Groupe Manitou ont besoin d’une base licite. A cet effet, vos données personnelles sont traitées conformément aux dispositions suivantes :

La base de votre consentement : Le traitement de votre candidature dans l’une des sociétés ou filiales du Groupe Manitou nécessite votre consentement explicite. C’est sur la base de ce consentement que sont traitées vos données personnelles.

Le respect des obligations légales ou réglementaires : Les sociétés du Groupe Manitou traitent vos données personnelles lorsque la législation l’exige et ce dans le but de se conformer aux lois locales sur l’emploi et aux réglementations sur la sécurité nationale.

À VOS DONNÉES ?

Les personnes autorisées impliquées dans le processus de recrutement travaillant pour ou pour le compte des sociétés et filiales d