Lead développeur(se) Fullstack

LegalPlace est une plateforme SaaS utilisée par des centaines de milliers d'entrepreneurs pour gérer leurs sujets juridiques, administratifs et comptables. Membre du French Tech Next40, nous venons de lever 70 millions d'euros en mai 2026 auprès de Move Capital, XAnge et Eurazeo pour financer l'acquisition de Legalstart, notre concurrent historique et continuer notre croissance. Le rapprochement crée une société de 500 collaborateurs opérant près de 20% des créations d'entreprises en France, avec un objectif de 100 millions d'euros de chiffre d'affaires dès 2026. Pourquoi nous recrutons ?

Nous voulons passer de 5 à 9 squads produit d'ici fin 2026, avec une migration progressive vers les microservices et une montée en puissance de LP Pro, le produit comptabilité et gestion d'entreprise où beaucoup de choses sont encore à développer. Cette croissance ouvre des postes de Tech

• Lead sur des squads à fort enjeu produit. Le poste Tu prends la responsabilité technique d'une squad de 2 à 3 développeurs sur un périmètre dédié : compta, bancaire, facturation ou productivité comptable. Tu es le référent technique de ton périmètre : tu conçois l'architecture des fonctionnalités avant qu'elles arrivent en développement, tu cadres les sujets complexes, tu accompagnes ton équipe au quotidien, tu es l'interlocuteur technique côté Produit. Tu restes les mains dans le code, ce n'est pas un rôle de management pur. Tes missions
• Concevoir l'architecture technique des fonctionnalités de ta squad, en anticipant les impacts sur le reste de la plateforme
• Contribuer aux choix d'architecture transversaux avec les autres leads et le CTO, notamment sur le découpage du monolithe et la définition des frontières entre futurs microservices
• Cadrer et structurer les développements de ta squad sur LP Pro
• Traduire des règles métier complexes (comptabilité, TVA, fiscalité) en décisions de conception qui restent scalables quand la réglementation change
• Accompagner techniquement les développeurs de ta squad au quotidien
• Être l'interlocuteur technique du Product Manager de ton périmètre, y compris pour arbitrer entre ce que le PM veut faire rentrer en sprint et ce que ça coûte réellement en développement
• Participer aux décisions techniques collectives avec les autres leads
• Aider aux processus de recrutements des nouveaux développeurs Culture Tech Le planning poker fait partie du rythme hebdo de la squad. Après le point de grooming où le PM présente les prochaines features, l'équipe dev estime collectivement l'effort de chaque ticket. C'est toi qui pilotes cette réunion et qui traduis les user stories en impacts concrets pour que chaque dev sache quoi faire en arrivant sur le ticket. Un vendredi par semaine est dédié exclusivement à l'amélioration technique : refactoring, réduction de dette, exploration de nouveaux patterns, partage des apprentissages. Sur ce créneau, c'est toi qui identifies les priorités avec ton équipe. Ce sont des créneaux fixes, pas une option qui saute en cas de sprint chargé. Notre utilisation de l'IA L'équipe utilise l'IA depuis avant le boom des LLM : catégorisation automatique des transactions clients par machine learning depuis plusieurs années, OCR pour router la donnée client vers les bons systèmes. Sur le développement, les LLM sont utilisés au quotidien pour accélérer l'exploration de données ou les refactos lourdes, avec une vigilance assumée sur la dépendance :

garde la main sur la compréhension du code plutôt que de tout déléguer aux agents. En tant que lead, tu portes aussi cet arbitrage au niveau squad, entre vitesse d'exécution et solidité technique. Stack Technique Node.js / NestJS, React / TypeScript, Event-Driven Architecture, AWS Serverless.

Minimum 6 ans en développement fullstack JS avec une dominante backend. (Profils venant d'autres langages acceptés)

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur réputée.
• Une vraie appétence pour la conception et l'architecture, pas seulement l'implémentation : tu dois être capable de anticiper les impacts d'un choix technique à l'échelle de la plateforme, pas juste sur ta squad.
• Une première expérience en tant que Tech
• Lead ou référent technique, même informelle.
• Capacité à cadrer des sujets complexes et à embarquer une équipe.
• Intérêt réel pour les problématiques métier, aucune connaissance préalable en comptabilité ou fiscalité n'est requise, l'équipe forme en interne sur ce point.
• À l'aise pour travailler en proximité avec le Produit. Evolution en interne L'équipe tech est en croissance, ce qui permet de prendre progressivement plus de place sur les sujets qui t'intéressent : architecture transversale, accompagnement d'autres leads, ou montée vers un rôle de Staff ou d'Engineering Manager. L'évolution se fait naturellement, en fonction des sujets que tu prends en main et de ton implication au quotidien. Évolutions possibles : Staff Engineer
• Engineering Manager. Notre proposition
• CDI, démarrage dès que possible.
• Forfait jours, du lundi au vendredi.
• 25 jours de congés + RTT.
• Rémunération de 80 000 à 100 000 euros brut par an selon profil.
• BSPCE
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.
• Carte Swile, Gymlib, mutuelle Alan.

• Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement.
• Un test de refacto à la maison (algo, logique d'implémentation et de tests).
• Un entretien concetpion / pair programming avec un lead dev sur un cas concret produit.
• Entretien fit avec Wassim (CTO) et Yoann. (Head of Product) Retours clairs et transparents à chaque étapes. Si tu veux mieux connaitre notre fonctionnement Tech et Produit, voici une vidéo qui l'explique :