Senior Développeur(euse) Full-Stack F/H/X

Contexte Rattaché(e) à l’équipe Dev, vous interviendrez sur la partie Front-end et Back-end de Whoz, au sein d’une squad agile avec un vrai ownership technique sur votre périmètre. Nous sommes en pleine transformation de notre modèle de delivery : notre ambition est de passer à un fonctionnement AI-native où les développeurs s’appuient sur des agents IA pour aller plus vite, mieux, et avec plus d’impact. Ce n’est pas un projet futur : c’est ce que nous construisons maintenant.

Dans ce monde où l’IA assiste une part croissante du travail de développement, ce qui reste rare et précieux c’est l’expertise métier et technique — savoir quoi construire, comment le structurer, comment le valider, et comment en être responsable en production.

Vous serez en charge de la conception et du développement d’applications full-stack. Vous êtes avant tout un(e) développeur(euse) expert(e) — qui sait tirer parti des outils IA pour amplifier son impact sans jamais déléguer son jugement.

Prendre en charge la conception et le développement d’applications (front et back)

• Être garant(e) de la qualité des développements
• Apporter un support à la phase de conception et une expertise technique sur les choix d’architecture
• Travailler en collaboration avec les équipes produit et déploiements
• Intégrer les outils et pratiques IA dans votre workflow quotidien pour accélérer le delivery
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe et partager vos apprentissages Expérience & expertise technique
• Expérience d’au moins 5 ans en développement Full-Stack
• Bonne maîtrise de notre stack : Kotlin et/ou Groovy (ou à défaut Java), Spring Boot, Angular 21, Angular Material, ngrx, Nx, MongoDB, Neo4j, ElasticSearch
• Polyvalence, maîtrise du Back et du Front
• Esprit collaboratif et belle force de proposition
• Passion du développement qui se traduit par une réelle envie de partager ton expertise avec

Une réelle appétence pour la culture produit Votre rapport à l’IA Nous ne cherchons pas quelqu’un qui utilise occasionnellement un assistant IA. Nous cherchons quelqu’un dont la pratique a déjà évolué en profondeur

• et qui est prêt(e) à aller encore plus loin. Nous sommes curieux de comprendre comment vous utilisez concrètement l’IA dans votre travail aujourd’hui, ce que ça a changé dans votre façon de délivrer, et ce que vous en avez appris
• sur le bon comme sur le moins bon.

Un environnement stimulant :

• Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire , propice à l’épanouissement personnel et professionnel
• Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays)
• Travailler sur des enjeux techniques stimulants à l’échelle (800 000+ talents gérés)
• Avoir un impact direct sur une plateforme utilisée par les leaders du marché

• Les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM) - Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l’entreprise et l’employabilité des Whozzies - Faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe - Une culture de l’innovation, de l’excellence et de l’amélioration continue Développement professionnel : - Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure - Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences - La possibilité de participer à des conférences et de contribuer à l’open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique) - C’est participer à une transformation réelle, pas cosmétique — où les outils IA ne sont pas un gadget mais le cœur de notre modèle de delivery Échange avec notre Talent Acquisition Manager Rencontre avec notre Team Lead Rencontre avec notre CTO Dernier échange avec notre CEO Welcome on board ! Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.