Formateur Silae

Chez Senef, la formation c'est ce qui transforme un logiciel puissant en un vrai levier de productivité pour nos clients. En tant que Formateur·trice logiciel SILAE au sein de la Senef Academy, tu conçois et animes les parcours de formation sur le logiciel de paie SILAE, aussi bien pour nos clients que pour nos équipes internes. Ta force, c'est ta double casquette : tu maîtrises l'outil sur le bout des doigts et tu connais le métier de la paie de l'intérieur.

Résultat, tu sais lire le niveau réel de chaque apprenant en quelques minutes et adapter ton discours, ton rythme et tes exemples — du gestionnaire qui découvre la DSN au responsable paie confirmé. Tu rejoins un éditeur d'ERP métier en pleine croissance, où la qualité de la formation pèse directement sur l'expérience client.

Concevoir les parcours : tu construis des programmes de formation structurés par niveau de maîtrise (initiation, perfectionnement, expertise), avec des cas pratiques ancrés dans le réel de la paie. Former les clients : tu animes des sessions personnalisées selon le niveau et les besoins métier de chacun — paramétrage, DSN, gestion des absences, charges sociales, conventions collectives… Monter en compétences les équipes internes : tu assures que nos collaborateurs maîtrisent le logiciel et les problématiques paie associées.

Diagnostiquer et ajuster : tu évalues le niveau de départ de chaque apprenant et tu adaptes en continu le contenu, le rythme et les mises en situation.

Créer les supports adaptés : tu produis et actualises des supports pédagogiques différenciés (guides débutants, fiches avancées, cas complexes).

Accompagner après la formation : tu restes une ressource sur les sujets réglementaires et de paramétrage. Rester brancher à l'actu : tu suis les évolutions réglementaires et les nouvelles fonctionnalités SILAE afin de les diffuser auprès des apprenants. Contrat & organisation : CDI cadre, régime hybride avec 2 jours de télétravail/semaine, dans nos bureaux de Neuilly-sur-Seine. Prévoyance & quotidien : mutuelle et prévoyance (Alan) , tickets restaurant, accord télétravail. Un onboarding structuré avec un référent dédié pour te rendre autonome rapidement.

Un contexte de scale-up : éditeur B2B de trois ERP verticaux (Progisap, Progiclean, Seenet), en forte croissance et soutenu par un fonds d'investissement de référence — un vrai terrain de jeu pour développer ton impact. Des perspectives d'évolution au sein du pôle Implémentation et du Groupe : Référent formateur Silae ou Team Leader, avec entretiens de suivi, plan de développement individuel et formations certifiantes.

Rejoins Senef, une entreprise en pleine croissance spécialisée dans l'édition de logiciels ERP. En tant que Formateur·trice logiciel SILAE, tu concevras et animeras des parcours de formation sur le logiciel de paie SILAE, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Tu auras un impact direct sur l'expérience client et bénéficieras d'un environnement de travail stimulant avec des perspectives d'évolution.

Tu es à l'aise autant devant un groupe que dans les subtilités d'un bulletin de paie. Tu sais rendre simple ce qui est complexe, tu gardes le fil quand les niveaux sont hétérogènes, et tu prends autant de plaisir à débloquer un gestionnaire débutant qu'à échanger d'égal à égal avec un responsable paie. La pédagogie, chez toi, c'est un réflexe. Critères indispensables Formation Bac+2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou domaine équivalent. Minimum 5 ans d'expérience en formation sur le logiciel SILAE. Solide expérience en gestion de la paie (gestionnaire, responsable ou formateur·trice paie).

Maîtrise experte de SILAE : paramétrage, DSN, bulletins, gestion des absences. Excellente connaissance de la réglementation paie et sociale (charges, conventions collectives, DSN). De vraies qualités de communication et de vulgarisation, avec la capacité à t'adapter en temps réel au niveau de chaque apprenant. Une connaissance de la transmission automatique des EVP entre un ERP et Silae est un vrai plus

Premier échange RH (visio, 45 min) : on valide ensemble ton parcours, tes motivations et ton adéquation avec le contexte scale-up. Entretien métier avec la Directrice Formation (ton futur N+1) : on approfondit ton expérience Silae, ta connaissance paie et ta posture de formateur. Mise en situation : tu prépares une courte séquence de formation pour nous montrer ta pédagogie en action. Entretien final & rencontre de l'équipe : on se projette dans le poste, tu échanges avec un membre du Codir et de l'équipe Implémentation