JobTeaser ou Screeningpass : postuler, ou écrire à la personne qui décide ?
Sur JobTeaser, vous trouvez une offre, puis vous cliquez sur « Postuler ». Vous finissez sur le site carrière de l’entreprise, à remplir un formulaire, et votre dossier rejoint tous les autres. Screeningpass vous donne un nom dans l’équipe qui recrute, son e-mail professionnel vérifié et un message préparé depuis votre CV. Vous écrivez à une personne, pas à un formulaire.
Ce qui se passe après avoir trouvé l’offre
C’est là que les deux outils divergent. Trouver une offre est devenu facile. Être lu par quelqu’un qui recrute l’est beaucoup moins.
Avec JobTeaser
- Vous trouvez l’offre dans l’espace étudiant de votre école.
- Vous êtes redirigé vers la candidature prévue par l’entreprise, souvent son site carrière.
- Vous remplissez le formulaire, joignez votre CV et votre lettre.
- Votre dossier arrive dans le logiciel de recrutement, avec ceux de tous les autres candidats. Vous ne savez pas qui le lira, ni quand.
Avec Screeningpass
- Vous choisissez une offre dans le catalogue, ou vous collez celle que vous avez vue ailleurs, sur JobTeaser par exemple.
- Screeningpass cherche une personne liée au poste : le manager de l’équipe, un responsable du service ou la personne qui recrute. Vous voyez son nom, son poste et son profil LinkedIn.
- Screeningpass cherche son e-mail professionnel et le vérifie. Un niveau de confiance vous dit si l’adresse est confirmée.
- Un message est préparé à partir de votre CV et de l’offre. Vous le relisez, puis vous l’envoyez depuis votre Gmail, dans sa boîte de réception.
Pourquoi un e-mail à la bonne personne change tout
Sur un site carrière, votre candidature est une ligne dans une liste. Elle est souvent triée par un logiciel ou par une personne qui gère des dizaines de postes à la fois.
Un e-mail adressé au manager de l’équipe arrive chez quelqu’un qui connaît le besoin, qui sait ce que le stagiaire fera, et qui peut transmettre votre CV ou proposer un appel. Vous sortez de la pile.
Le plus dur, c’est de savoir à qui écrire et de trouver son adresse. C’est exactement ce que fait Screeningpass. Personne ne peut garantir une réponse, mais votre message arrive chez la bonne personne, plutôt que de rester dans un formulaire.
Les différences, point par point
| Critère | JobTeaser | Screeningpass |
|---|---|---|
| Rôle principal | Plateforme carrière de votre école | Écrire directement à l’équipe qui recrute |
| Après l’offre | Candidature via l’entreprise, souvent son site carrière | Un contact de l’équipe et un message prêt |
| Nom d’une personne à contacter | Non annoncé côté étudiant | Oui, avec son poste et son profil LinkedIn |
| E-mail professionnel | Non annoncé côté étudiant | Recherché et vérifié, avec un niveau de confiance |
| Message préparé depuis votre CV | Non annoncé côté étudiant | Oui, relu par vous puis envoyé depuis votre Gmail |
| Origine des offres | Publiées par les entreprises pour les écoles, dont certaines réservées à votre réseau | Sites carrières des entreprises suivies, ou toute offre que vous collez |
| Événements et career center | Oui, selon votre école | Non |
| Accès | Via l’espace de votre école partenaire | Compte personnel, quelle que soit votre école |
| Prix pour l’étudiant | Aucun prix affiché, accès via l’école | 3 crédits offerts, puis dès 6,99 € par mois pour 200 crédits |
Trouver et contacter le recruteur d’une offre : vos questions
JobTeaser vous aide à trouver l’offre. Ces cinq questions commencent là où il s’arrête.
Comment trouver l’adresse e-mail du recruteur d’une offre de stage ?
Ouvrez l’offre dans le catalogue Screeningpass, ou collez sa description dans Contact Finder. Screeningpass identifie une personne liée au poste, cherche son e-mail professionnel et contrôle l’adresse auprès du serveur de messagerie de l’entreprise. Chaque adresse proposée affiche un niveau de confiance : haute, moyenne ou faible.
À qui envoyer sa candidature quand l’offre ne donne aucun nom ?
Au manager de l’équipe concernée, ou à la personne qui recrute pour ce poste. Screeningpass lit l’intitulé, l’équipe et la ville de l’offre pour proposer un contact du bon service, en privilégiant le bureau où le poste est basé. Vous voyez son nom, son poste et son profil LinkedIn avant d’écrire.
Comment contacter directement l’entreprise d’une offre vue sur JobTeaser ?
Copiez la description de l’offre et collez-la dans Contact Finder. L’entreprise et l’intitulé du poste sont retrouvés dans le texte. Screeningpass propose ensuite un contact de l’équipe, son e-mail professionnel et un message prêt à relire. Votre candidature sur JobTeaser reste valable en parallèle.
Comment savoir si l’adresse e-mail d’un recruteur est valide ?
Une adresse devinée sur le modèle prénom.nom peut ne pas exister. Screeningpass vérifie chaque adresse auprès du serveur de messagerie de l’entreprise. « Confiance haute » : l’adresse est confirmée. « Confiance moyenne » : le serveur accepte toutes les adresses, celle-ci ne peut donc pas être confirmée. « Confiance faible » : la vérification n’a pas abouti. Une boîte générique comme contact@ n’est jamais proposée.
Comment écrire un e-mail de candidature à un manager à partir de son CV ?
Un bon message est court : il cite l’offre et relie une ou deux expériences de votre CV au besoin de l’équipe. Screeningpass le prépare à partir de votre CV et de l’offre, sans inventer d’expérience, dans le style de votre choix : Formel, Impactant, Concis ou Chaleureux. Vous le modifiez si besoin, puis vous l’envoyez depuis votre Gmail.
Ce que JobTeaser fait mieux
JobTeaser est la plateforme carrière de plus de 800 établissements, d’après l’entreprise. Si votre école est partenaire, vous y trouvez des offres publiées pour son réseau, les forums, les ateliers et les rendez-vous de votre career center.
Screeningpass ne propose rien de tout cela. Il ne remplace ni votre école, ni un conseiller d’orientation. Si vous cherchez surtout à vous orienter ou à rencontrer des entreprises lors d’un forum, JobTeaser est le bon outil.
Utiliser les deux
Vous n’avez pas à choisir. Repérez les offres sur JobTeaser. Quand l’une d’elles vous intéresse vraiment, ne vous arrêtez pas au bouton « Postuler » : copiez sa description dans Contact Finder.
Screeningpass trouve une personne de l’équipe, son e-mail professionnel et prépare votre message. Vous envoyez votre candidature officielle et, en parallèle, vous écrivez à quelqu’un qui peut la faire avancer.
Coller une offre dans Contact FinderVos questions
L’e-mail trouvé est-il garanti ?
Non. Screeningpass vérifie l’adresse lorsqu’il le peut et affiche un niveau de confiance : haute, moyenne ou faible. Une boîte générique comme contact@ n’est jamais proposée comme destinataire.
Screeningpass envoie-t-il le message à ma place ?
Non. Vous relisez le message, vous le modifiez si besoin, puis vous l’envoyez depuis votre propre Gmail. Rien ne part sans votre clic.
Combien ça coûte ?
Votre compte inclut 3 crédits à l’inscription. Une recherche de contact avec message préparé coûte 1 crédit, et une préparation qui échoue est remboursée. Ensuite, la formule Élan coûte 6,99 € par mois pour 200 crédits. Voir les tarifs.