Tiffany & Co.

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CDD de 10 à 12 mois

CDD - Client Advisor (F/H) - Paris

Tiffany & Co. T Tiffany & Co. Tiffany & Co. propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature. 7 offres disponibles Site non renseigné

CDD de 10 à 12 mois Paris, Paris 08/09/2026

• Rythme : Flexible
• Formation : Bac +3

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• 7 offres ouvertes

Candidater → Détails Am I a fit

Tiffany & Co. recherche un Client Advisor à Paris pour développer sa clientèle et contribuer à la performance commerciale de la boutique. Le poste consiste notamment à atteindre les objectifs de vente, enrichir les données clients et offrir une expérience personnalisée, avec une maîtrise du français et de l’anglais essentielle.

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CDD

CDD - Client Advisor (F/H) - Paris

Tiffany & Co. T Tiffany & Co. Tiffany & Co. propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature. 7 offres disponibles Site non renseigné

CDD Paris, Paris 07/09/2026

• Rythme : Flexible

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• 7 offres ouvertes

Candidater → Détails Am I a fit

Le Client Advisor représente Tiffany & Co. en boutique, développe une clientèle fidèle et contribue à la performance commerciale. Il ou elle crée des expériences client mémorables, atteint les objectifs de vente et interagit avec une clientèle internationale. Le poste est basé à Paris et proposé en CDD de six mois renouvelable.

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CDI

IT Director – People & HR Technology

Tiffany & Co. T Tiffany & Co. Tiffany & Co. propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature. 7 offres disponibles Site non renseigné

CDI Paris, Paris 03/09/2026

• Niveau : Direction
• Expérience : 8 à 10 ans
• Oracle HCM
• SuccessFactors

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• 7 offres ouvertes

Candidater → Détails Am I a fit

Tiffany & Co. recherche un Directeur IT spécialisé en produits et technologies RH à Paris. Le poste consiste à définir la stratégie et la feuille de route HR Technology, piloter la transition vers SuccessFactors et manager une équipe produit. Une expérience de 8 à 10 ans en Product Management, HR Technology, HRIS ou direction d’applications d’entreprise est requise.