CACEIS fournit des services de conservation, de banque dépositaire, d’administration de fonds et d’externalisation opérationnelle aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.
HR ANALYST (Comp&Ben) H/F
Am I a fit — voir ma compatibilitéCACEIS recrute un HR Analyst Compensation & Benefits au sein de l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale, à Montrouge. Le poste couvre le suivi des rémunérations, les sujets Benefits et le déploiement d’un outil SIRH Core HR avec Oracle, dans le cadre d’un CDD de 15 mois. La fonction implique des interactions avec les équipes RH, HRIS/IT, les pays et des partenaires externes, avec un télétravail hybride.
Repères sur CACEIS
- Domaine officiel
- caceis.com
- Offres ouvertes
- 78
Détails de l’offre
La description complète publiée par CACEIS.
Description du poste
Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.
L’équipe
intervient sur les sujets de Compensation &
Benefits
, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.
Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.
Vos missions
Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) : Compensation &
Benefits
- Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
- Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
- Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation &
Benefits
• En complément, contribuer à certains sujets
Benefits
France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires. Projet SIRH – Oracle
- Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
- Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
- Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
- Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
- Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet. Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs. Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales. #LI-OP1 Télétravail : hybride
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