Technicien des installations télécoms travaux (F/H) - CDI - Marseille

Publiée le 17/09/2026

Description de l'employeur Chez SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions, vous vérifiez le bon état des installations télécoms, participez à la modernisation des infrastructures voies et en gare et vous êtes garant de la qualité des télécommunications au sein du réseau.

.

Description du poste

Résumé - Objectif principal : Ø Assister le Responsable Lot Travaux dans ses fonctions, en assurant des missions d'appui et de travaux télécoms Ses principales missions sont de : o Participer à l'organisation optimale des chantiers en termes de production, o Participer au suivi du marché travaux en quantité et qualité, o Participer à l'élaboration des contrats de travaux, o Participer à la veille exercée au niveau du ou des chantiers travaux, o Faire respecter les règles de sécurité par tous les acteurs intervenant sur le chantier, o Détecter les risques éventuels et proposer des actions

correctives pour les pallier, o Suivre le pointage de la production, o Participer au reporting, o Assurer, selon les besoins, des accompagnements ou des monitorats, o Assurer, dans certains cas, des fonctions de sécurité sur le chantier, o Réaliser des travaux télécoms.

Conditions d'exercice : Zone d'action du poste :

• Périmètre géographique de l'Antenne Horaires :
• Poste éligible au forfait en jours
• Peut travailler occasionnellement les nuits et les week-ends Astreinte :
• Non Télétravail :
• Non Rattachement hiérarchique :
• Dirigeant Proximité Secteur Travaux

Aptitudes et compétences : Savoir COMPORTEMENTAUX :

• Aisance relationnelle
• Force de proposition
• Autonomie, rigueur et maîtrise dans l'application des processus et des procédures Savoirs TECHNIQUES :
• Bonne maitrise du fonctionnement et de l'architecture des systèmes télécoms et informatiques. Conditions d'accès au poste :
• Titulaire du permis B

Rétribution et avantages Rémunération comprise entre 29 et 34K Euros brut annuel, selon expérience, hors primes. La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé.

Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Plaquette - Garantir l'independancedu reseau.pdf

Salaire Selon expérience

Informations complémentaires Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de

la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes

Dispositions légales Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2026-018623