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Lacoste est une marque de mode d’origine française présente en Suisse et membre du groupe suisse MF Brands. Ses activités couvrent notamment la conception, la confection et la distribution de vêtements et d’accessoires inspirés du sport.

Repères sur LACOSTE
Offres ouvertes
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Détails de l’offre

La description complète publiée par LACOSTE.

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Description de l’offre

Le/La Head of HRIS & HR Data est responsable de la définition, du pilotage et de l’optimisation de l’écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH à l’échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands. Il/Elle garantit la fiabilité des données, l’efficacité des systèmes SIRH et l’excellence des processus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de la fonction RH. Le poste combine :

  • un rôle de pilotage des systèmes et équipes SIRH & Data
  • un rôle de Global Process Owner sur certains processus clés RH (performance, rémunération)
  • un rôle stratégique de développement de la culture data RH Au sein de la Direction Compensation &

Benefits

Groupe et rattaché(e) au VP Compensation &

Benefits

Groupe , vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l’efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH. Vos

principales responsabilités

Leadership SIRH & Data :

  • Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH Groupe
  • Superviser la performance, la maintenance et l’évolution des solutions SIRH
  • Garantir l’alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitales
  • Piloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation) Gouvernance des données RH & Analytics
  • Assurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RH
  • Superviser la production des reportings RH réglementaires et internes
  • Définir les standards de qualité des données et les contrôles associés
  • Développer les capacités de HR Analytics et promouvoir l’usage des outils Data (ex : Reflect)
  • Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RH Global Process OwnerVous êtes responsable de la gouvernance et de l’amélioration continue des processus RH globaux :
  • Performance Management
  • Campagne de revue annuelle des rémunérations À ce titre, vous :
  • Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRH
  • Garantissez la cohérence mondiale des processus
  • Définissez et suivez les KPI de performance
  • Identifiez et mettez en œuvre les actions d’amélioration continue Transformation RH & Culture Data
  • Développer une culture RH orientée données
  • Animer la communauté Data RH
  • Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils analytiques et de l’intelligence artificielle
  • Favoriser l’adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH Stakeholder Management & Governance
  • Assurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et IT
  • Conseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RH
  • Piloter la gouvernance globale des processus, outils et données
  • Réaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marché
  • Gérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions

Prérequis

  • pilotage des systèmes SIRH
  • gouvernance des données RH
  • coordination des équipes RH, Finance et IT

Lieu de travail

Adresse confirmée

L’offre publie directement cette adresse.

37 Bd de Montmorency, 75016 Paris
Indice de confiance 5 sur 5
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