Juriste Droit Social Senior

Contexte Au sein de la Direction Stratégie et Relations Sociales France, l’équipe Droit Social accompagne les transformations de l’entreprise et sécurise les relations individuelles et collectives de travail. Vous apporterez une expertise juridique de haut niveau aux équipes RH et Business, tout en contribuant à l’innovation et à l’amélioration continue des pratiques sociales. Localisation Ce poste est basé en France à Rueil-Malmaison et suivra le déménagement de notre siège social à Nanterre en cette fin d'année 2026. Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Rattaché à la Responsable Droit Social France, vous agissez comme Business Partner auprès des HR Business Partners et des équipes opérationnelles. Vous garantissez le respect de la réglementation sociale, proposez des solutions pratiques adaptées au contexte de l’entreprise et soutenez l’attractivité ainsi que le développement de l’activité. Vous intervenez sur les relations individuelles et collectives de travail, les projets de transformation et les situations RH complexes.

• Collaborer avec l’équipe Relations Sociales dans le cadre des négociations d’accords de Groupe et d’accords d’UES. Apporter votre expertise juridique aux projets de transformation Business, de restructuration et de M&A.
• Accompagner les HR Business Partners dans les négociations d’accords d’établissement ou d’entreprise et dans la gestion des situations RH nécessitant un support juridique.
• Rédiger les accords collectifs et contribuer à leur déploiement au sein des organisations concernées. Conseiller les équipes RH et Business lors du déploiement de projets, en garantissant la conformité du cadre juridique.
• Assurer une veille légale et jurisprudentielle en droit social, réaliser des benchmarks et proposer des innovations sociales conformes à la réglementation. Garantir la mise en conformité des processus et animer, lorsque nécessaire, des groupes de travail transverses.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques sociales et à la diffusion d’une expertise juridique accessible et opérationnelle.

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social. Vous disposez d'au moins 6 ans d’expérience professionnelle en droit du travail, hors stage et alternance. Une expérience acquise dans une grande entreprise du secteur industriel constitue un atout. Une expérience dans une entreprise appliquant la Convention Collective Nationale de la Métallurgie est appréciée.

Vous avez l’expérience de projets complexes pour lesquels votre expertise est sollicitée en autonomie, notamment restructurations, transformations ou opérations de M&A. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, B2 minimum, à l’écrit comme à l’oral. Vos compétences Très bonne maîtrise du droit social français, en relations individuelles et collectives de travail. Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à produire des analyses et documents juridiques clairs et fiables. Autonomie, jugement, rigueur et capacité à proposer des solutions pragmatiques.

Aisance relationnelle et communication adaptée aux interlocuteurs RH, Business et juridiques. Capacité à travailler en mode transverse et à accompagner le changement dans des environnements complexes. Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. #LI-GB3 Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez.

Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600.

Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir.

Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité.

Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.