Préventeur IDF fonctions transverses F/H

Publication date : Sep 16, 2026, 8:40AM 1/ Mission de Conseil: Conseiller, accompagner et sensibiliser l’ensemble des acteurs afin de maîtriser et prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail en se centrant sur les aspects collectifs dans un cadre pluridisciplinaire

• Structurer et accompagner la mise en œuvre de la démarche de Prévention et le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail
• Conseiller la direction sur le Programme Annuel de Prévention et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le plan de formation et de communication associé
• Contribuer ou piloter des études d’impact humain en amont et pendant les projets de transformation, proposer des actions de Prévention adaptées
• Animer, sensibiliser et impliquer l’ensemble de la ligne managériale sur la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de Prévention.

2/ Mission d’Expertise: Apporter une expertise au Comité de Direction et à l’ensemble de la ligne managériale dans le pilotage de la démarche de Prévention et la mise en œuvre du Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMSST)

• Evaluer les risques professionnels.
• Apporter une expertise sur les aspects techniques, méthodologiques et réglementaires
• Réaliser une veille et une analyse de la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
• Maintenir à jour les documents règlementaires et légaux : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), PAPRIPACT, Bilan HSCT…
• Analyser les accidents et dysfonctionnements, et proposer et suivre des actions correctives
• Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail

Soumis aux déplacements professionnels *: Réguliers

• Esprit de synthèse
• Savoir défendre ses positions – Priorisation et assertivité
• Background dans les domaines HSE, HQE, SMSST – Maîtrise norme ISO 45001
• Expérience du terrain
• Autonome – Fonctionnement en portefeuille
• Master HSE ou équivalent
• Minima 3/4 ans d’expérience
• Prise d’initiative, innovation et coopération. Etre force de
• proposition « Toute bonne idée est bonne à prendre »
• A l’aise avec les outils digitaux et Teams Poste basé sur orange Village ou Jasmin. La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable du Pôle Prévention de la DRH DGP, vous êtes en charge, pour l’activité de la Direction Grand Public, d’un portefeuille couvrant les boutiques Orange des Directions Commerciales Régionales Nord et Normandie. À ce titre, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique de prévention et contribuez au suivi des actions sur le terrain.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe des préventeurs, et plus particulièrement en appui des préventeurs Grand Ouest et Est, afin de garantir une continuité d’accompagnement et une proximité physique renforcée auprès des entités des territoires Nord et Normandie Nord.

Desired start date : Jun 01, 2026, 12:00AM

At Orange, only your skills matter.

Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation. Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.