Schindler fournit des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des trottoirs roulants. En Suisse, ses équipes interviennent dans l’installation, la maintenance et la modernisation de ces équipements pour des bâtiments résidentiels, commerciaux et publics.
HR Business Partner (m/w/d) 60-70%
Am I a fit — voir ma compatibilitéSchindler Suisse recherche un HR Business Partner à 60–70 % pour conseiller les cadres et accompagner les processus RH, du recrutement au départ. Le poste est basé à Ebikon et requiert au moins cinq ans d’expérience, de solides connaissances en droit du travail suisse ainsi que de très bonnes compétences en allemand et en anglais.
Repères sur Schindler Suisse
- Domaine officiel
- schindler.ch
- Offres ouvertes
- 25
Détails de l’offre
La description complète publiée par Schindler Suisse.
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als HR Business Partner (m/w/d) 60-70%
- Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
- Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
- Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
- Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z.B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
- Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campusmit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen:GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle VielfaltundInklusion & Diversitätinnerhalb des Unternehmens.
Prérequis
- formation commerciale avec formation RH ou études en gestion avec spécialisation en ressources humaines
- connaissances généralistes en RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés
- connaissances solides en droit du travail suisse
- orientation client
- excellentes capacités de communication
- méthode de travail structurée et analytique
- assertivité
- résistance au stress
Avantages mentionnés
- programmes de talents nationaux et internationaux
- soutien temporel et financier pour les formations
- gestion de la santé en entreprise
- restaurant du personnel et cafétéria
- parking gratuit
- salle de fitness
- réductions sur les abonnements de transports publics et de fitness
D’autres offres chez Schindler Suisse
24 autres offres actuellement disponibles.
Warehouse Agent (m/w/d) 50%
- 25 offres ouvertes
Le poste de Warehouse Agent à 50 % contribue aux flux de pièces détachées et de matériel dans le Central Warehouse d’Ebikon. Les missions comprennent la préparation des commandes, la réception et l’expédition des marchandises, l’inventaire ainsi que le transport interne. Une formation en logistique avec formation de cariste ou une expérience professionnelle comparable est demandée, ainsi que de bonnes connaissances en allemand.
Responsable Service et réparation (m/f/d) 80-100%
- 25 offres ouvertes
Le poste consiste à diriger le département Service & Réparation de Schindler Suisse et à coordonner ses activités et ses ressources. La mission comprend l’analyse des indicateurs régionaux, le suivi de la sécurité au travail et la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration.
Monteur d'ascenseurs (h/f/d) 80-100%
- 25 offres ouvertes
Schindler Suisse recherche un monteur d’ascenseurs pour assurer des installations mécaniques et électriques de A à Z, ainsi que leur préparation jusqu’à l’acceptation interne. Le poste requiert une formation technique ou électrique, 1 à 2 ans d’expérience, un permis de conduire et de bonnes connaissances de la langue locale. Une formation initiale de deux mois avec salaire complet est prévue, ainsi que des possibilités de développement et des avantages pour les employés.
Working Student HR Talent & Development (m/w/d) 60-80%
- 25 offres ouvertes
Schindler Suisse recrute un étudiant en ressources humaines pour contribuer aux projets de gestion des talents, de développement du personnel, d’inclusion et de diversité à Ebikon. Le poste à 60–80 % implique notamment l’organisation de formations, la création d’analyses et la digitalisation des processus de formation, avec un bachelor en cours et de très bonnes compétences en allemand et en anglais.
Werkstudent/in Visual Content & Marketing (m/w/d) 60-80%
- 25 offres ouvertes
Schindler Suisse recherche un étudiant en emploi pour créer et produire des contenus visuels et marketing. Le poste comprend la réalisation de vidéos et photographies, la création de supports pour les réseaux sociaux, de brochures et d’éléments pour le site web, avec une utilisation avancée de la suite Adobe. Le travail est proposé à temps partiel, entre 60 et 80 %.],
Trainee HR Projects (m/w/d) 40-60%
- 25 offres ouvertes
Schindler Suisse recherche un Trainee HR Projects au sein de l’équipe Talent & Development à Ebikon. La mission porte sur des projets de gestion des talents, de développement du personnel, d’inclusion et diversité ainsi que de digitalisation des processus de formation.