Energie Wasser Bern fournit de l’électricité, de l’eau, du gaz et du chauffage à distance à Berne. L’entreprise valorise également les déchets et propose du conseil en matière d’énergie.
HR Fachspezialist:in Payroll
Am I a fit — voir ma compatibilitéEnergie Wasser Bern recherche un·e spécialiste RH Payroll à Berne pour préparer, réaliser et superviser les processus mensuels de paie. Le poste comprend la gestion des assurances sociales, les travaux de clôture annuelle et le développement des processus et de leur digitalisation.
Repères sur Energie Wasser Bern
- Domaine officiel
- ewb.ch
- Offres ouvertes
- 39
Détails de l’offre
La description complète publiée par Energie Wasser Bern.
Description de l’offre
Bern ist die lebenswerteste Stadt der Welt. Da gibt es für uns keine zwei Meinungen. Sauberes Wasser, umweltfreundlicher Strom und gemütliche Wärme. Alles, was es braucht, um sich wohlzufühlen, kommt von uns (einverstanden, fast alles). Und vielleicht ja bald auch von dir. HR Fachspezialist:in Payroll Das sind deine Aufgaben
- Den monatlichen Payroll-Prozess vorbereiten, durchführen und verantworten
- Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuern und Arbeitsrecht zusammen mit einer zweiten Fachperson sicherstellen
- Mutationen im Bereich der Sozialversicherungen vornehmen und fristgerecht verarbeiten
- Im Team die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Familienzulangen sowie EO-Entschädigungen) verantworten
- Jahresabschlussarbeiten wie Lohnausweise, Deklarationen und Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung durchführen
- Bei der korrekten Erfassung und Verarbeitung von Zeitwirtschaftsdaten wie Pikett und Schicht mitarbeiten- abhängig vom Beschäftigungsgrad
- Zusammen mit dem Team Prozesse und Digitalisierungen weiterentwickeln Das zeichnet dich aus
- Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in der End-to-End Verantwortung für den Lohnabrechnungsprozess
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Gute Kenntnisse von SAP und idealerweise Success Factors
- Offenheit für Weiterentwicklungen gemeinsam mit dem gesamten HR Services Team Hast du Fragen? Deine neue Chefin, Cornelia Bühler Zbinden, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Cornelia einfach an: +41 31 321 35 22. Über uns Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser
- sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt. Dein Arbeitsort Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof. Super angebunden an den öV. Unsere
Benefits
Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
- Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
- Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
- Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Prérequis
- Kaufmännische Grundausbildung
- fundierte Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in der End-to-End Verantwortung für den Lohnabrechnungsprozess
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
Avantages mentionnés
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- 40-Stunden-Woche
- bezahlte Pausen
- Mobiles Arbeiten
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat
- Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pensionskassenbeiträge
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen