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JURA Materials

JURA Materials produit des matériaux de construction, notamment du ciment, du béton, du sable et des granulats. Ses activités comprennent aussi la valorisation et l’élimination de matériaux de chantier.

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HR Workforce Analytics & Planning Manager

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  • CDI
  • Aarau
  • Ressources humaines
  • Publiée 12/09/2026

JURA Materials recrute un HR Workforce Analytics & Planning Manager à Aarau pour piloter la planification des effectifs et des coûts de personnel. Le poste couvre le développement du reporting et des tableaux de bord RH, ainsi que les analyses de tendances, de rémunération et de performance. Une expérience en HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics ou Financial Planning est demandée, avec la maîtrise d’Excel, Power BI ou d’outils comparables.

  • 2 offres ouvertes
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Offres ouvertes
2

Détails de l’offre

La description complète publiée par JURA Materials.

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JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab

  • von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH. HR Workforce Analytics & Planning Manager Bereit für die «Extra-Meile»? Bei uns gibt es viel zu tun
  • Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung
  • Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand
  • Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff
  • Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert
  • Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig
  • Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle So mischen Sie bei uns mit
  • Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit
  • Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet
  • Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus
  • Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand
  • Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus
  • Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. Französischkenntnisse wären willkommen Ihre Vorteile Rahmenbedingungen
  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • 9 bezahlte Feiertage
  • Vermittlungsprämie
  • Grosszügige Dienstaltersgeschenke
  • Gratis Parkplätze
  • Gratis Getränke Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
  • Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
  • Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
  • Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice Vergünstigungen
  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • REKA-Geld
  • Treibstoff (Benzin, Diesel)
  • Baumaterial-Produkte
  • Gute Konditionen bei Krankenkassen
  • Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
  • Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
  • Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
  • Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Nachwuchsförderprogramm
  • Stagiaires/Expat Alles klar? Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, unter 079 753 94 36 gerne für Sie da. JURA Management AG Zurlindeninsel 1 5001 Aarau www.juramaterials.ch

Prérequis

  • Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, ressources humaines, finance, économie ou informatique de gestion
  • Expérience en HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics ou Financial Planning
  • Connaissances approfondies en planification des coûts de personnel et gestion des effectifs
  • Expérience dans la création de tableaux de bord, systèmes de KPI et reportings de gestion

Avantages mentionnés

  • Au moins 5 semaines de congés
  • 9 jours fériés payés
  • Parking gratuit
  • Boissons gratuites
  • Caisse de pension avec prestations surobligatoires
  • Vêtements et chaussures de travail gratuits
  • Télétravail à temps partiel possible
  • Congé non payé possible
  • Congé maternité de 14 semaines sans réduction de salaire
  • Congé paternité de 10 jours sans réduction de salaire
  • Soutien aux formations continues

1 autre offre actuellement disponible.

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