Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.

• Support opérationnel RH
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
• Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration
• Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
• Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
• Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
• Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
• Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
• Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.
• Support opérationnel RH
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
• Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration
• Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
• Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
• Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
• Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
• Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
• Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Expérience
• Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université.
• Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité. Compétences clés
• Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique.
• Bases en gestion administrative RH et paie (EVP).
• Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes.
• Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues
• Rigueur et fiabilité.
• Sens du service et posture terrain.
• Bon relationnel avec les managers.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92). Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'1 an ou 2 ans. Disponibilité : ASAP. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.