Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region. Was du bewegst

• Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen
• Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei
• Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen
• Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion
• Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams
• Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen Was du mitbringst
• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: als Ladendetektiv*in wünschenswert
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht
• Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen
• Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs-Tätigkeiten
• Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs- und Wahrnehmungsvermögen
• Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
• Deutsch (B2) Was wir dir bieten
• Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
• Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung
• nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Angebot & Vertragsausstellung Kontakt Herr Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung E-Mail schreiben Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen