STAGE - Chargé de missions RH internationales (F/H)

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr

Au sein de l'équipe Sustainable Workforce en charge des Fonctions

Support (Finance, M&A, Pricing, Achats, Administration des Ventes, RH, Juridique, Systèmes d'Information...) vous contribuez à l'analyse des organisations, aux projets de transformation et au développement des talents. Encadré(e) par votre tuteur de stage, vous participerez à des travaux d'analyse et à la préparation de livrables destinés à accompagner la prise de décision RH.

Ce stage vous permettra de développer des compétences en design et performance des organisations, analyse de données RH et gestion des talents dans un environnement international en transformation.

Intégré (e) à l'équipe, vous serez amené(e) à contribuer aux activités suivantes : 1. Contribuer à l'analyse organisationnelle et à la valorisation des données RH

• Participer à la consolidation et à l'analyse de données RH (effectifs, mobilité, turnover, engagement, compétences, design et performance des organisations...).
• Contribuer à l'identification des tendances et à la production d'analyses destinées à éclairer les décisions RH.
• Aider à la préparation de synthèses et supports de restitution.

2. Participer aux projets de transformation organisationnelle

• Contribuer aux projets de design organisationnel et d'évolution des organisations.
• Participer à la cartographie des rôles, des responsabilités, des compétences et des interactions entre équipes.
• Réaliser des recherches, analyses documentaires et benchmarks en appui des projets.

3. Contribuer aux projets de développement des talents

• Participer à la préparation et à la mise à jour des plans de succession.
• Contribuer aux réflexions sur les parcours d'intégration, les plans de développement individuels et les projets d'évaluation des compétences
• Participer à la structuration et au suivi des actions de développement des talents intégrant les enjeux de diversité de l'entreprise

Vos qualifications

Etudiant(e) en école de commerce, école d'ingénieurs ou université (Bac+4/5), avec une spécialisation Ressources Humaines, vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois.

Vous avez un intérêt marqué pour la transformation des organisations, le conseil et les sujets liés à la data et à l'analyse.

Vous faites preuve d'un excellent esprit analytique, êtes à l'aise avec l'exploitation de données (Excel, tableaux de bord, analyses) et savez structurer une problématique afin de formuler des recommandations pertinentes.

Vous maîtrisez ou souhaitez développer l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle pour accompagner vos analyses.

Curieux(se) et doté(e) d'une bonne compréhension des enjeux business, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à organiser l'information et à produire des supports de synthèse de qualité.

Enfin, vous possédez de solides compétences en communication et savez adapter votre discours à différents interlocuteurs dans un environnement international.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc