CDI - HR Business Partner

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France-Belgique, vous l’accompagnez au quotidien dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH définies pour délivrer les opérations de Klépierre en France (300 personnes environ).

consiste à accompagner les managers d’équipe dans plusieurs dimensions clés

• talent management, change management, design organisationnel, engagement
• et ainsi les aider à gérer leurs feuilles de routes.

Rôle à la fois opérationnel et de conseil pour les managers, vous managez un HRBP junior et travaillez en proximité avec les experts RH des centres d’expertise du Groupe (HRIS, talent, rewards).

- Conseil et posture de business partner

- Vous représentez la fonction RH auprès des managers que vous accompagnez et apportez des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs

- Vous orientez les managers et les collaborateurs vers les solutions RH existantes, avec un souci de transfert de compétence RH vers les managers d’équipe

- Talent Management

- Vous accompagnez la mise en œuvre des campagnes RH jalonnant l’année des collaborateurs : définition des objectifs individuels, revue de performance, plan de développement, entretien carrière, revue de rémunération.

- Vous assurez, en coordination avec les experts internes ou externes, les recrutements pour le périmètre accompagné

- Vous suivez et coordonnez les mobilités et parcours de carrière

- Engagement

- Vous travaillez sur le sujet de l’engagement des équipes et ses leviers avec les managers (communication sociale, RSE, L&D)

- Change management

- Vous vous assurez que les projets de changement dans l’entreprise, menés par les équipes business de votre périmètre, sont mis en œuvre d’un point de vue RH (évolutions des façons de travailler, revue des fiches de postes, formations des collaborateurs, communication du changement…)

- Relations sociales

- Vous préparez, avec le DRH France, les dossiers en amont des réunions clés de relations sociales en France (CSE, CSSCT, négociations)

- Vous participez aux réunions de dialogue social et suivez le calendrier avec l’assistante de l’équipe.

- Vous veillez au respect de la législation sociale, sur le plan individuel et contractuel ;

De formation supérieur en RH, vous disposez à minima de 3 ans d'expérience en tant que HR business partner avec une appétence particulière pour les relations sociales.

Poste opérationnel réclamant à la fois culture de l'humain, sens du résultat/business, et optimisation des process. Rigueur, organisation, polyvalence, fiabilité et confidentialité, subtilité et diplomatie sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

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💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.

💰

chèques-repas, chèques-vacances.

🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)

🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.