Business Developer H/F (CDI)

EXO, c'est l'app qui récompense les sportifs en salle pour chaque séance qu'ils font. Créée en 2023 par deux anciens de L'Équipe, elle transforme la transpiration en cadeaux Nike, Lululemon, Garmin ou Gymshark.

Le résultat en moins de 12 mois : 1 000 salles partenaires, 400 000 utilisateurs, et une courbe de croissance qui ne redescend pas.

Aujourd'hui on cherche celui ou celle qui va faire passer EXO de 1 000 à 3 000 salles. Peut-être toi.

Ta mission

Chasser : sourcing, cold call, prospection terrain. Le marché est immense !

Closer. Tu transformes tes opportunités en clients qui restent. Ici, on ne compte pas les meetings, on compte les signatures.

Progresser vite. Tu rejoins une équipe de 8 Sales, dont l'un des co-fondateurs. Il vend avec toi, il t'écoute pitcher, il te débriefe. Pas de manager fantôme : du coaching quotidien.

Construire. Nos playbooks, nos scripts, notre stratégie commerciale : tout est encore en mouvement. Ce que tu proposes aujourd'hui peut devenir le standard de l'équipe demain.

qu'on cherche

Pas de diplôme obligatoire, pas de nombre d'années minimum. On regarde autre chose :

• Tu as la gagne, que ce soit sur un terrain, sur un classement ou sur un leaderboard de vente.
• Tu avances sans qu'on te pousse. Tu prends des initiatives, tu testes, tu ajustes. L'autonomie te motive au lieu de t'angoisser.
• Tu aimes vendre. Convaincre, négocier, arracher le "oui" : c'est le moment de ta journée que tu préfères.
• Tu joues collectif. Tu partages ce qui marche, tu piques ce qui marche chez les autres, et tu tires l'équipe vers le haut.

Ce que tu vas apprendre chez nous

• Un cycle de vente complet, du premier cold call au closing, sans passer par la case "SDR qui ne voit jamais un contrat signé".
• Vendre en direct avec un fondateur : sa méthode, ses objections préférées, ses réflexes de négociation.
• Structurer une machine commerciale en pleine scale-up : segmentation, séquences, forecast, outils.
• Une trajectoire claire : les premiers arrivés sur un marché en hypercroissance sont ceux qui prennent les responsabilités ensuite (Senior, Team Lead, nouveaux segments, nouvelles zones).

salariés

• Horaires de travail flexibles
• Entre 1-2 jours de télétravail
• Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
• Salle de jeux
• Team building
• Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.

Les étapes de recrutement

Un entretien au téléphone

Visio avec l'un des fondateurs

Entretien en physique avec l'équipe