Repères sur Banque de France
Offres ouvertes
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Détails de l’offre

La description complète publiée par Banque de France.

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Description de l’offre

Type de recrutement : Alternance

Domaine de compétences : Administration, compétences et carrières

Ville : Lyon

Département : Rhone

Description du poste:

Accompagnement et gestion administrative des agents

  • Informer et ccompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l'administration RH
  • Saisir et mettre à jour les informations dans l'outil SIRH
  • Gérer les éléments variables de paye
  • Contrôler la conformité des temps de travail effectués par les agents et mettre en œuvre le cas échéant les actions nécessaires
  • Accompagner les agents en situation de handicap nécessitant notamment une adaptation de leur poste de travail
  • Assurer la gestion des mobilités
  • S'associer aux réflexions/actions de sensibilisation relatives à la prévention en matière de santé et sécuruité au travail

Gestion des recrutements

  • Préparer la documentation nécessaire à la nouvelle embauche
  • Préparer et/ou contrôler les éléments contractuels liés à l'embauche et à la période d'intégration (validation, prolongation et/ou rupture)
  • Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
  • Suivre les périodes d'essai et périodes probatoires

Relations avec les instances representatives du personnel

• Préparer/mettre à dispositions des élus les documents de consultation

Profil recherché

  • Connaissance des principaux aspects légaux et réglementaires de l'emploi
  • Connaissance de la politique et des processus RH
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve d'aisance relationnelle
  • S'adapter aux changements
  • Faire preuve de méthode
  • Maitrise des outils bureautiques

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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