Ardian investit sur les marchés privés à travers le capital-investissement, les actifs réels et le crédit, et conçoit des solutions d’investissement pour ses clients.
Digital Transformation Stage - Janvier 2027 | Paris (H/F)
Am I a fit — voir ma compatibilité• Département : Digital transformation • Durée du stage : 6 mois • Lieu : Paris • Début : Janvier 2027 Le rôle Le ou la stagiaire contribuera aux projets de l'équipe Transformation Digitale, notamment : • Identification de solutions technologiques et de startups pertinentes pour les participations d'Ardian, Benchmarking de solutions / outils (e.g…
Repères sur Ardian
- Domaine officiel
- ardian.com
- Offres ouvertes
- 73
Détails de l’offre
La description complète publiée par Ardian.
Description de l’offre
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Département : Digital transformation
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Durée du stage : 6 mois
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Lieu : Paris
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Début : Janvier 2027
Le rôle
Le ou la stagiaire contribuera aux projets de l'équipe Transformation Digitale, notamment :
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Identification de solutions technologiques et de startups pertinentes pour les participations d'Ardian, Benchmarking de solutions / outils (e.g. pour reporting, data analysis, cas d'usage de l'intelligence artificielle)
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Analyses dans le cadre de Due Diligences digitales : marché (acteurs/ concurrents), parcours client digital, analyse de trafic web, etc.
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Codification de « best practices », incluant la rédaction de « case studies »
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Support à la rédaction de memo (en anglais), aide à la création de dashboard d'analyse (e.g. amélioration de la préparation au risque cyber)
Compétences requises
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Rigueur
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Capacités analytiques
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Motivation
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Autonomie
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Agilité, réactivité
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Esprit d'équipe et grandes qualités de communication
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Efficacité
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Curieux, aimant apprendre vite, avec appétence forte pour le Digital au sens large (IT, digital marketing, technologies)
Le profil
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Ecole d'ingénieur, 3ème année (stage de fin d'études) ou 2ème année (2ème stage de césure)
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Anglais courant indispensable
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Intérêt pour la technologie et ses implications pour les entreprises
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Bonne maîtrise d'Excel et Powerpoint appréciée
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Première expérience en analyse data ou avec PowerBI serait un plus
A propos de l'équipe
L'équipe
Transformation Digitale aide les sociétés dans lesquelles Ardian investit à créer de la valeur avec le Digital.
Pour Ardian, l'amélioration opérationnelle des participations est une source de création de valeur importante. Le Digital et la Donnée sont des leviers clé dans cette création de valeur, et Ardian a créé en 2019 une équipe dédiée à cette thématique. Les problématiques abordées sont variées : restructuration IT, optimisation des process (sales & marketing, supply chain, etc) par le digital, développement de nouveaux canaux de distribution (eCommerce), valorisation de la donnée, création de nouveaux business appuyés sur le digital et la donnée.
L'équipe
est aujourd'hui constituée de 4 personnes basées en France et en Allemagne.
L'équipe
travaille en étroite collaboration avec les Deal Teams (responsable de l'ensemble du cycle de vie d'une participation chez Ardian : depuis la Due Diligence jusqu'au désinvestissement, en passant par le suivi de la stratégie et de la performance pendant la durée de détention), ainsi qu'avec les Management Teams des participations.
L'équipe
Digitale travaille plus particulièrement avec les équipes Buyout (qui investit des tickets compris entre 180M€ et 500M€) et l'équipe Expansion (qui investit des tickets entre 60M€ et 180M€)
Autres informations
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Gratification selon profil
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Enveloppe CSE
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Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
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Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur
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Présence physique dans nos bureaux requise
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales.
Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.