Adjoint responsable paie F/H

L'entreprise

3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.

Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !

Dans une équipe d'une vingtaine de gestionnaires paies h/f , vos missions seront les suivantes :

• Encadrement et soutien technique Être l'interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires Interface entre les gestionnaires et les responsables paie Encadrement fonctionnel de 20 gestionnaires paie, avec l'appui de 2 référent(e)s Garantir la fiabilité de la paie de l'équipe Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés) Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences Animation de réunions techniques et d'ateliers paie Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA Remontée des incidents à la responsable paie adjointe -Contrôle URSSAF et Contrôle social : Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF Garant de la mise à disposition des documents demandés
• Gestion administrative Possibilité de gestion administrative d'un petit portefeuille de paie (Attestations, avenant TPT)
• Protection sociale et paie Possibilité de gestion paie d'un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle) Savoir gérer les absences d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises), Gestion de la subrogation et récupération des IJSS Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l'ensemble de l'équipe Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès Suivi des requalifications d'arrêts en accidents du travail (AT) Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives) Contrôle des soldes de tout compte de l'équipe Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN

Le profil

• Télétravail
• 30 jours de congés payés
• RTT
• Mutuelle avantageuse
• Horaires variables
• Intéressement
• Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
• Carte restaurant
• Avantages CSE