Repères sur Banque de France
Offres ouvertes
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Détails de l’offre

La description complète publiée par Banque de France.

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Description de l’offre

Type de recrutement : CDD

Domaine de compétences : Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

Ville : Rennes

Département : Ille-et-Vilaine

Description du poste

La région Bretagne compte environ 150 collaborateurs, dont 85 à la succursale de Rennes qui dispose d'une caisse.

Ce poste vous permettra de garantir la sûreté/sécurité de l'unité, des personnes y travaillant et des visiteurs.

Vous assurerez votre mission au sein d'une équipe de 7 personnes, composée du responsable de la sécurité, de son adjoint et de 5 agents de sûreté.

- Surveiller et contrôler les mouvements sur site (public, matériels, livraisons, transporteurs de fonds...)

- Appliquer les procédures : enregistrements d'informations, gestion des alarmes, gestion du stationnement, sécurité des zones fiduciaires, contrôles des identités, gestion de crise...

- Détecter les comportements suspects

- Assurer un rôle de détection des risques et de prévention

- Effectuer les vérifications des installations et équipements de sûreté/sécurité

- En parallèle de la fonction d'ASSUR, participer aux travaux du service des moyens généraux

- Tenir des astreintes en dehors des heures d'exploitation

Profil recherché

• - Connaissance des équipements spécifiques au métier (gestion des alarmes, contrôle des accès, vidéo surveillance...)

- Maitrise des procédures spécifiques au métier (organisation et fonctionnement du site, contrôle des flux de personnes et des accès)

- Savoir rendre compte

- Sens du contact et du travail en équipe

- Anticiper et être réactif

- Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur)

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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