Repères sur Banque de France
Offres ouvertes
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Détails de l’offre

La description complète publiée par Banque de France.

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Description de l’offre

Type de recrutement : CDI

Domaine de compétences : Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

Ville : Paris

Département : Paris

Description du poste:

Conception-déploiement de solutions

  • Analyser les besoins en matière de sûreté - sécurité et proposer les solutions technologiques appropriées
  • Coordonner l'implémentation des nouveaux dispositifs de sûreté-sécurité
  • Rédiger des cahiers des charges techniques et fonctionnels
  • Évaluer les devis, engager et suivre les commandes et la facturation
  • Assurer la réception des dispositifs à leur mise en service
  • Assurer une ingénierie de veille dans le domaine des technologies sûreté-sécurité

Maintien en conditions opérationnelles

  • Assurer le suivi et la maintenance des solutions
  • Contrôler le fonctionnement des équipements techniques des dispositifs de sûreté et de prévention/intervention incendie

PILOTAGE

  • Piloter les projets et les maintenances de sûreté-sécurité
  • Piloter les fournisseurs

Profil recherché

  • Compétences en contrôle d'accès (a minima Desfire)
  • Compétences appréciées sur domaines vidéosurveillance, intrusion, télésurveillance et son paramétrage ou produits lourds
  • Capacité d'analyse
  • Avoir le sens de la communication
  • Faire preuve d'anticipation
  • Faire preuve de méthode
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de confidentialité
  • Cybersécurité
  • Conduite de projet
  • Technologies matérielles et logicielles de mises en jeu dans la sûreté et la sécurité
  • Réseaux informatiques et infrastructures immobilières associées
  • Techniques d'évaluation et de contrôle des risques

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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