Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Ressources Humaines - Recrutement

Description de l'entreprise Roland Berger Paris Créée en 1990, Roland Berger Paris, qui compte aujourd'hui environ 300 collaborateurs, est l'un des leaders du conseil de Direction Générale. Roland Berger est présent dans 36 pays, avec plus de 50 points de présence. Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Nous sommes reconnus comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services et couvrons de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).

Missions : Au sein d'une équipe Ressources Humaines de 10 personnes, vous travaillez sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants. Vous reportez à la Responsable du recrutement. Vous intervenez principalement sur les sujets suivants :

• Recrutement / Marketing Ecoles : en interface avec les chargées de recrutement, vous assistez l'équipe sur différents points : aide à la gestion des candidatures et du calendrier recrutement / support à la réalisation du plan de relations Grandes Ecoles/ MBAs / suivi des outils de reporting et de la base de données recrutement.
• Gestion du Gap Year Program (gestion des stagiaires internationaux) : organisation, déploiement et suivi de l'ensemble des stagiaires dans nos différents bureaux à l'étranger.
• Participation à des sujets RH transverses : en fonction des besoins du service. Cette liste est non limitative et pourra évoluer dans le temps en fonction de l'évolution des besoins et de votre montée en compétence au sein du service. Qualifications

Vous bénéficiez d'une formation minimum à Bac+3 en Ressources humaines et suivez un cycle Master pour lequel vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Une première expérience effectuée dans un service Ressources Humaines serait fortement appréciée. Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel. Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez d'avoir des responsabilités.

Une bonne maîtrise du pack Office est souhaitée, ainsi qu'un bon niveau d'anglais. Démarrage souhaité début septembre 2026;

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap