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Customer Care N1
Am I a fit — voir ma compatibilitéTDI recrute un Customer Care N1 au sein de son équipe support à Bron. Le poste consiste à traiter, qualifier et résoudre les demandes utilisateurs N1 via Zendesk, puis à escalader les incidents complexes aux équipes N2/N3. Une expérience de 1 à 2 ans minimum est requise, avec la maîtrise de SQL Server et de l’environnement Windows.
Repères sur TDI
- Secteur
- Logiciels et Internet
- Siège
- Bron
- Domaine officiel
- tdi-group.com
- Création
- 1999 · 27 ans
- Effectif public
- 110 employés
- Offres ouvertes
- 7
Détails de l’offre
La description complète publiée par TDI.
Description de l’offre
Qui sommes -nous ? Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions. Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation. Notre mission ? Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires. Votre job chez TDI : Vos
principales responsabilités
Gestion des demandes utilisateurs -Réceptionner et traiter les demandes des utilisateurs via téléphone, e-mail ou directement dans l'outil de ticketing (Zendesk). -Assurer une communication claire et professionnelle tout au long du processus d'assistance. Enregistrement et suivi des tickets -Documenter précisément chaque demande dans l’outil Zendesk, en y incluant les détails nécessaires pour leur suivi et leur historique. -Classer les tickets en fonction des priorités et des niveaux d'urgence.
Diagnostic et qualification des problématiques -Analyser les demandes pour identifier la nature des incidents ou des questions (techniques ou fonctionnelles). -Qualifier les tickets pour une résolution rapide ou un éventuel transfert vers les équipes de niveau supérieur. Résolution des incidents N1 -Fournir des solutions adaptées aux problématiques courantes et récurrentes rencontrées par les utilisateurs (exemple : accès, paramétrage, bugs mineurs). -Respecter les délais et les engagements SLA (Service Level Agreement).
Collaboration avec les équipes internes -Escalader les incidents complexes ou critiques aux équipes N2/N3 tout en s'assurant d'une transition fluide. -Participer à l’amélioration continue des processus en remontant les retours clients ou dysfonctionnements récurrents. Documentation et reporting o
Maintenir à jour les bases de connaissances pour permettre une meilleure autonomie des utilisateurs. o Fournir des rapports réguliers sur les incidents, tendances et améliorations possibles. Votre future équipe : Vous serez intégré(e) à l’équipe support composée de 14 techniciens support avec Julien comme manager. Il s’agit d’une équipe très solidaire, qui s’entraide, et laisse possibilité de proposer des améliorations ou des changements.
Rejoindre TDI, c’est : Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international Bénéficier d’un management de proximité Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !
Ce poste est fait pour vous si : Vous disposez d’une expérience de 1 à 2 ans minimum sur un poste similaire (alternance comprise) Vous maitrisez les technos et environnement : Sql server, outil de ticketing, environnement Windows Compétences bonus pour se démarquer : l’anglais et l’espagnol sont des compétences très appréciées du fait de notre activité internationale Informations complémentaires : Localisation : Bron Type de contrat : CDI Mode de travail : sur site 2 jrs de télétravail possible / semaine Temps de travail : 37,5 heures Date de démarrage : Juillet/ septembre
Avantages
tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion. Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe Un test de personnalité DISC Un entretien avec notre Président Postulez ! Nous vous attendons !
Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond.
Prérequis
- communication claire et professionnelle
- expérience sur un poste similaire
Avantages mentionnés
- tickets restaurants
- prime de vacances
- prime d’intéressement
- 2 jours de télétravail possible par semaine