Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior H/F

🎯 Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie. Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Product Manager Assurance Vie, qui porte le développement et la mise en œuvre du produit avec les équipes Produit et Tech, ainsi qu’avec le Chef de produit Bourse. Le/la Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior est ainsi garant(e) de la pertinence de l’offre pour les clients, de sa compétitivité sur le marché et de sa performance économique et commerciale. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.

Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.

Piloter les relations commerciales avec le partenaire assureur interne au groupe Crédit agricole (Spirica), tant pour le contrat historique (BforVie) que le nouveau contrat (Bforlife) ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compte

Construire une offre compétitive et différenciante, en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne. Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes. Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques. En rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank.

Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvert

collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50€ pris en charge à 50% par l’entreprise 📍 Le poste est basé à La Défense. Rencontrons-nous ! Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes : Call de 15 minutes avec une recruteuse Echange de 1h avec notre Head of Recruitment & Talent Management Echange avec notre Head of Product Echange de 1h avec notre Directeur Général BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.