Chargé de développement RH - GEPP H/F

🔸🔹 Rejoignez le Groupe INTERWAY et participez à la transformation technologique des entreprises ! 🔸🔹 Spécialisé dans le développement et l'intégration de solutions matérielles et logicielles, INTERWAY est un acteur clé dans l'innovation technologique.

En tant qu'opérateur et prestataire de services, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leurs solutions IT avec une expertise poussée dans des domaines stratégiques tels que les réseaux (SD-WAN, WAN, LAN, WIFI), le paiement digital, les solutions interactives personnalisées (automates, affichage dynamique, sonorisation), ainsi qu'un ensemble de services gérés via notre solution SESAM (service desk, infogérance, logistique, déploiement...). 🔸🔹

INTERWAY ?🔸🔹

• Nous intervenons auprès des plus grands acteurs du retail, de la grande distribution et des grands comptes privés et publics, garantissant des projets d'envergure et une variété de missions passionnantes.
• Nous plaçons l'innovation et la technologie au cœur de nos solutions, vous offrant ainsi l’opportunité de travailler sur des projets avant-gardistes et de vous développer continuellement.
• En intégrant INTERWAY, vous rejoignez une équipe de passionnés où l'expertise et le partage sont au centre de notre culture. Vous avez envie de relever des défis technologiques, de contribuer à des projets d'envergure et de faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? INTERWAY est fait pour vous ! Détails du poste :
• Rémunération : 2500-2800 euros bruts
• Télétravail partiel (2 à 3 jours une fois la période d'essaie validée)
• Contraintes : Horaires 9H-17H, déplacements occasionnels -

Mutuelle (prise en charge 70%), tickets restaurants à hauteur de 9,5 euros, intéressement annuel, carte cadeaux, chèques vacances.

• Organisation du travail : 35H, planning fixe
• Matériel fournit : Ordinateur
• Convention collective : SYNTEC -

simplifié : entretien avec l'un de nos recruteurs puis entretien avec le manager du service concerné. Dans le cadre de la création d’un BU IT avec une croissance des effectifs nous recherchons une personne motivée pour accompagner le développement de cette nouvelle structure et contribuer à son organisation interne.

• Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC : - Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers - Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste - Intégration dans le nouvel SIRH - Mise à jour du référentiel métiers - Conseils auprès des managers - Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution
• SIRH : - Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil - Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques. - Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH - Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution - Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH
• Participation à des projets transverses : - Formation : Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils - Classification/rémunération : Participer aux projets en cours. - Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail - Formation Bac +3/4 en ressources humaines. - Expérience Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC. -

• Rigueur et autonomie.
• Force de propositions
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonne connaissance d’un SIRH.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualité rédactionnelle
• Sens de la pédagogie et de la communication