Talent Acquisition Manager

Paris (Châtelet)

• Hybride 3 jours bureau / 2 remote CDI
• Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC) 🚀 Pourquoi ce rôle est clé Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration . Après avoir ancré la fonction People avec un
• e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement . Nous cherchons un
• e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN. Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables. 🎯 Ton impact chez Mendo Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native . Tu seras responsable de : Sourcing & Pipeline Execution - Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events) - Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline - Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister - Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage - Négocier les offres et fermer les candidats Design & Process - Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing
• offer
• close) - Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle - Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats - Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play) - Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline) Employer Brand & Channels - Définir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo - Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles) - Animer la careers page , LinkedIn,

the Jungle, Glassdoor

• Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior
• Structurer et animer le programme de cooptation Data & Reporting
• Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle
• Mesurer l' efficacité des canaux et l' offer acceptance rate
• Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership
• Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager AI-Native Recruiting
• Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
• Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
• Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences 🧠

Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech
• Track record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie
• Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
• Appétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)
• Français et anglais professionnels ⚡ Must-Have (critères clés)
• Expérience end-to-end : sourcing
• screen
• close, en autonomie - Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data) - Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean) - Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback) - Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot - Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer - Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour) 🧩 Ce qui fera la différence - Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B) - Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ) - Expérience sur des recrutements internationaux - Passion réelle pour l' IA générative et ses usages produit - Avoir designé et animé un programme de cooptation 🧬 Ce qu'on t'offre - Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers - Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling - Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux - Rémunération compétitive + BSPCE - Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur
• rice de Mendo - Culture d'exigence bienveillante - Hybride flexible 🧬 À propos de Mendo Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail . Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.

permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle , où humains et agents collaborent au quotidien. Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises , dont PwC Global, EY et BDO. Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.