Chef.fe de Projet HRIS – Paie & Administration RH F/H

À propos de Technip EnergiesChez Technip Energies, nous sommes convaincus que l’avenir se construit dès aujourd’hui. Leader mondial de l’ingénierie et des technologies, nous accompagnons nos clients dans leur transition vers un avenir énergétique plus durable, en mettant l’innovation et l’excellence opérationnelle au cœur de nos projets.Dans le cadre du renforcement de notre organisation HR Services Delivery Europe du Nord, nous recherchons un(e) Chef.fe de Projet HRIS – Paie & Administration RH F/H.Finalité du posteRattaché(e) au Head of HR Services Delivery North Europe et en étroite collaboration avec le HRSD Projects & Transformation

• Lead, le/la Chef(fe) de Projet HRIS
• Paie & Administration RH est responsable du support fonctionnel, de la maintenance, de la gouvernance et de l’amélioration continue des applications locales de Paie et d’Administration du Personnel.Dans un contexte de transformation des services RH, d’évolution du modèle de paie et de déploiement de nouvelles solutions, il/elle contribue à la stabilité des applications, à l’accompagnement des utilisateurs, à la gestion des évolutions métier ainsi qu’à la sécurisation des flux de données et des interfaces.Vos principales responsabilités

Référent fonctionnel des applications Paie et Administration RHVous êtes le point de contact fonctionnel privilégié pour les applications du périmètre.À ce titre, vous :Développez et maintenez une expertise fonctionnelle des applications Paie et Administration RH.Comprenez et analysez les processus métiers supportés par les outils.Garantissez l’adéquation entre les besoins des utilisateurs et les fonctionnalités des systèmes.Évaluez l’impact des évolutions applicatives sur les processus RH.Maintenez à jour la documentation fonctionnelle, les procédures et les guides utilisateurs.Identifiez les

dépendances entre les différentes applications et interfaces.Coordonnez les actions avec les équipes HRIS, IT et les prestataires externes lorsque nécessaire.

Gestion du support applicatif et des incidentsVous assurez le suivi fonctionnel des incidents et contribuez à la qualité de service des applications.Vos missions comprennent notamment :L’analyse des incidents remontés par les équipes Paie et Administration RH.La coordination des investigations avec les équipes IT, HRIS et les fournisseurs.Le suivi des tickets jusqu’à leur résolution complète.La validation des correctifs mis en œuvre.La communication régulière auprès des utilisateurs concernés.La participation aux actions d’amélioration continue et de fiabilisation des outils.

Gestion des évolutions et accompagnement du métierVous contribuez à la gestion du portefeuille d’évolutions et d’amélioration des applications locales.Dans ce cadre, vous :Recueillez, analysez et challengez les besoins exprimés par les équipes métiers.Formalisez les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles.Évaluez les impacts sur les processus, les interfaces et les autres systèmes RH.Participez à la définition et à la mise en œuvre des solutions retenues.Coordonnez les échanges entre les métiers, les équipes IT et les prestataires.Organisez et pilotez les phases de tests fonctionnels et de recette utilisateur.Validez les évolutions avant leur mise en production.

Contribution aux projets HRIS et à la transformation RHVous participez activement aux projets de transformation RH et aux initiatives d’amélioration des services.À ce titre, vous :Accompagnez les projets d’évolution des solutions de paie et d’administration RH.Contribuez aux déploiements de nouveaux outils et aux migrations applicatives.Coordonnez les campagnes de tests et assurez la préparation des utilisateurs.Soutenez les actions de conduite du changement et d’adoption des nouvelles solutions.Assurez le suivi des livrables, des plannings et des parties prenantes.

Périmètre applicatifApplications PaieHR4You et futures solutions de paie.HR Access.UKG.Modules RH de ServiceNow.Outils de reporting, de contrôle et de pilotage de la paie.Applications Administration RHSolutions de gestion administrative du personnel.Outils de gestion documentaire RH.Applications liées au parcours collaborateur.Applications locales spécifiques aux besoins des pays ou entités. Profil recherché

Formation et expérienceFormation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion ou domaine équivalent.3-5 ans d'expérience en environnement HRIS ou Systèmes d’Information RH.Expérience en gestion de projets HRIS et en conduite des évolutions applicatives.Bonne connaissance des processus de Paie et/ou d’Administration du Personnel.Expérience en support fonctionnel et en gestion des incidents.Compétences techniques

Bonne compréhension des flux de données et des interfaces entre applications.Expérience des phases de recette, de tests utilisateurs (UAT) et de mise en production.Capacité à traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles.Connaissance des environnements applicatifs RH et de leurs intégrations.Maîtrise des problématiques liées à la qualité et à la fiabilité des données RH.Compétences comportementalesExcellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.Sens du service et orientation client interne.Capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs métiers et

techniques.Rigueur, organisation et autonomie.Forte aptitude à la gestion de projet et à la coordination de multiples parties prenantes.Esprit d’amélioration continue et capacité à évoluer dans un environnement international.LanguesAnglais et Français courant indispensable.

Pourquoi rejoindre Technip Energies ?Participer à la transformation digitale RH d’un groupe international reconnu.Contribuer à des projets stratégiques liés à la modernisation de la paie et des services RH.Évoluer dans un environnement multiculturel, innovant et collaboratif.Avoir un impact direct sur l’amélioration de l’expérience collaborateur et de l’efficacité opérationnelle des équipes RH.