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Director, Client Coverage - UK Wealth Specialist
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Exclusive S&P Global Ratings Early Careers Networking Event
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S&P Global organise à Londres l’événement Ratings Forward, consacré à l’analyse du crédit et aux perspectives de début de carrière. La session s’adresse aux étudiants actuellement inscrits à l’université et diplômés en 2027 ou 2028, avec de futures opportunités de stage et de graduate programme à la clé. Les candidats doivent notamment démontrer de solides aptitudes financières et numériques, ainsi qu’un intérêt pour les technologies de données et d’automatisation.
Senior Reporter
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S&P Global recherche un Senior Reporter pour couvrir le private credit européen au sein de son équipe éditoriale Private Markets à Londres. Le poste consiste à produire des enquêtes exclusives, des analyses de marché et des contenus sur les gestionnaires de fonds, les stratégies d’investissement et les évolutions du secteur.
Client Services Coordinator
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Le Client Services Coordinator accompagne les délégués des Women’s Summits et entretient les relations avec les clients, sponsors et parties prenantes internes. Il optimise les processus de service client grâce au CRM, à l’IA et à l’automatisation, tout en coordonnant le suivi des inscriptions et le support lors des événements. Le poste requiert notamment une expérience en service client, de solides compétences organisationnelles et la maîtrise de Microsoft Word, Excel et Outlook.
Sponsorship Account Manager
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S&P Global recherche un Sponsorship Account Manager pour piloter les ventes de sponsoring des événements Women’s Events en Europe et en APAC. Le poste couvre l’acquisition de sponsors, le développement des comptes, les renouvellements et la croissance des revenus auprès de sponsors GP et SP.
Associate Director, Model Developer, Structured Finance - New York or London
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S&P Global recrute un Associate Director spécialisé dans le développement de modèles quantitatifs pour l’équipe Structured Finance, à Londres ou New York. Le poste consiste à développer des solutions analytiques, analyser de grands jeux de données et soutenir les analyses de notation de crédit.
Fixed Income Commercial Director
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S&P Global recherche un Fixed Income Commercial Director au sein de l’équipe Fixed Income, chargé de piloter la stratégie commerciale et le développement de l’offre. Le poste implique notamment la création du pipeline produit, l’évaluation de partenariats et le suivi de l’engagement client sur les marchés obligataires.
Senior Analyst, Audit
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S&P Global recrute un Senior Analyst au sein de son équipe d’audit interne à Londres. La personne recrutée participera à des missions d’audit fondées sur les risques, à des projets de conseil et à l’amélioration des pratiques d’audit, avec notamment l’utilisation d’outils d’analyse de données et de technologies émergentes.
UK Financial Accountant
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Le poste de UK Financial Accountant au sein de l’équipe EMEA Enterprise Controllership de S&P Global couvre les opérations comptables des entités britanniques et d’autres juridictions gérées depuis Londres. Les missions incluent les clôtures mensuelles, les rapprochements, la préparation des états financiers selon les normes IFRS, UK GAAP et US GAAP, ainsi que les déclarations fiscales et de TVA. Le poste requiert trois ans d’expérience, un Bachelor en comptabilité ou finance, une certification ACA/CA ou équivalente, et une présence au bureau deux jours par semaine ou neuf jours par mois.
Senior Account Manager
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S&P Global recherche un Senior Account Manager pour développer les ventes de sponsoring d’événements et de conférences dédiés aux consultants en investissement. Le poste couvre l’acquisition de nouveaux sponsors, la croissance de comptes stratégiques et le lancement d’événements, avec une forte compréhension des marchés institutionnels et des compétences commerciales confirmées.
People Partner – Integration, Global Ratings Services (12 month FTC)
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S&P Global recherche un People Partner pour piloter l’intégration des activités People liée à une acquisition au sein de Global Ratings Services. Le poste couvre la transformation organisationnelle, la gestion des talents, la communication du changement et la coordination des processus RH dans un environnement mondial. Une expérience d’au moins 10 ans en gestion des ressources humaines, notamment sur des intégrations ou transformations complexes, est requise.