Skello

• Rémunération : 44 000–44 000 €

Le BDR Key Account identifie et qualifie des prospects à fort potentiel pour alimenter l’équipe d’Account Executives de Skello. Le poste est basé à Paris et cible notamment les grandes marques de la restauration, de l’hôtellerie et de la grande distribution. La rémunération annoncée est de 44 K€, composée de 31 K€ fixe et 13 K€ de variable déplafonné.

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• Détenue par un fonds
• Dernière levée il y a 4 mois
• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Senior
• Expérience : 4 à 7 ans
• Snowflake
• dbt
• GitHub

Skello recrute un Senior Analytics Engineer à Paris pour renforcer son équipe Data Analytics. Le poste combine analyses business avancées, modélisation de données avec dbt et Snowflake, dashboards Looker et accompagnement de l’équipe.

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• Détenue par un fonds
• Dernière levée il y a 4 mois
• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Senior
• Expérience : 4 à 7 ans
• SQL
• dbt
• Snowflake

Skello recrute un Senior Data Analyst à Paris pour renforcer son équipe Data Analytics et accompagner les métiers dans leurs problématiques analytiques. Le poste couvre la conception d’analyses et de dashboards Looker, l’optimisation de pipelines dbt et Snowflake, ainsi que le mentoring de profils plus juniors. Une expérience de 4 à 7 ans, un SQL avancé, la maîtrise de dbt et LookML, ainsi que le français et l’anglais courants sont requis.

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• Dernière levée il y a 4 mois
• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Manager
• IA

Skello recherche un Head of Product en intérim pour accompagner les équipes et piloter les roadmaps Website & PLG et Planification à Paris. Le poste implique le management d'équipes produit, la priorisation, la discovery, le pilotage par l'impact et l'adoption de l'IA dans les pratiques produit. Une expérience confirmée en Head of Product, Group PM ou Lead PM dans le SaaS B2B est attendue, avec une excellente communication en français et en anglais.

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• Dernière levée il y a 4 mois
• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Lead / expert
• API
• SFTP
• Looker

Skello recrute un(e) Key Accounts Deployment Lead à Paris pour piloter les déploiements multi-sites de clients stratégiques et encadrer deux Customer Onboarding Managers. Le poste consiste notamment à structurer la méthode de déploiement Midmarket, coordonner les intégrations paie et SIRH et suivre les indicateurs d’usage, de churn et de satisfaction client. Une expérience d’au moins 5 ans en déploiement SaaS, gestion de projet client ou conseil est recherchée, ainsi qu’une expertise en GTA et paie.

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• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Débutant
• Rythme : Temps plein
• Expérience : 1 à 2 ans
• Node JS/Typescript
• Ruby on Rails 6.0
• VueJS

Skello recherche un Junior FullStack Developer pour contribuer à la conception, au développement et à l’intégration de fonctionnalités sur son produit RH. Le poste couvre une stack incluant Node.js, TypeScript, Ruby on Rails, VueJS, React, PostgreSQL, DynamoDB et AWS, avec des bureaux à Paris et Lille et du télétravail possible.

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• Rémunération : 38 000–38 000 € /an

Skello recherche un Business Development Representative pour son équipe Sales à Paris. Le poste consiste à prospecter, qualifier les besoins et obtenir des rendez-vous de démonstration pour les Account Executives. Une rémunération d’entrée de 38 k€ est annoncée, composée de 26 k€ fixes et 12 k€ variables déplafonnés.

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• 10 ans d’existence
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• Niveau : Stage / alternance

Skello recherche un stagiaire Data Analyst au sein de son équipe Data Analytics à Paris. La mission consiste à proposer des KPI, créer des dashboards Looker, réaliser des analyses ad hoc et maintenir la pipeline ETL via dbt et Snowflake. La maîtrise de SQL est essentielle, avec GitHub et dbt comme atouts.

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• Niveau : Stage / alternance

Skello recherche un chargé de recrutement en alternance à Paris pour rejoindre son équipe People et Talent Acquisition. La mission couvre le sourcing, le screening, le suivi des candidats et la gestion du recrutement jusqu’à la signature de l’offre. Une première expérience en recrutement ou en vente est appréciée, ainsi qu’un niveau d’anglais permettant de l’écouter et de le comprendre a minima.

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• 10 ans d’existence
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• Niveau : Manager
• Rémunération : 50 000–65 000 €
• Expérience : 5 ans minimum

Skello recrute un Team Leader Onboarding à Paris pour encadrer les Customer Onboarding Managers et piloter la performance de l'équipe. Le poste consiste notamment à améliorer les processus, les formations et la qualité des onboardings, en collaboration avec les équipes Sales, Care et Produit. Une expérience de 5 ans en onboarding, customer success, account management ou formation client est recherchée, avec une première expérience de management.

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• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Salesforce
• Chargebee
• Looker

En alternance au sein de l’équipe Ops Excellence de Skello à Paris, vous accompagnez les équipes Revenue dans leurs opérations quotidiennes et leur montée en compétence. Le poste combine support des processus et outils, documentation, formation, automatisation, amélioration des workflows et tests avant mise en production. Une appétence pour les outils comme Salesforce, Chargebee et Looker ainsi qu’un français courant et un bon niveau d’anglais sont recherchés.

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• 10 ans d’existence
• 46 offres ouvertes

• Niveau : Stage / alternance
• Salesforce
• Looker

En stage au sein de l’équipe Sales de Skello à Lille, vous contribuez au pilotage opérationnel de l’activité commerciale. Vous préparez des analyses et reportings avec Salesforce et Looker, suivez les challenges commerciaux et formulez des recommandations pour soutenir les décisions stratégiques. Le poste requiert notamment des capacités analytiques, de bonnes aptitudes relationnelles et une formation en école de commerce ou d’ingénieur.

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• 10 ans d’existence
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• Niveau : Stage / alternance
• Rythme : Temps plein
• Rémunération : 1 000–1 200 € /mois
• Rippling
• Notion

Skello recherche un Chargé des Ressources Humaines en stage au sein de l’équipe HR Ops à Paris. La mission couvre l’administration RH, la paie, la prévoyance, le suivi du cycle de vie des collaborateurs et des projets People transverses. Une formation en M1 ou M2 en Ressources Humaines ou Droit social est demandée, avec une disponibilité de six mois à temps plein à partir de janvier 2027.

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• 10 ans d’existence
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