CDI - Chargé(e) d'expertise paie & administration du personnel - H/F

Naval Group recrute pour son site d’Ollioules un Chargé(e) d’expertise RH – Paie et accompagnement métier (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez notre Centre de Service Partagé National dans une équipe en charge de l’expertise RH et de l’accompagnement des équipes de gestion. Vous intervenez comme référent technique sur les problématiques de paie, en soutien des gestionnaires de paie et en lien avec les différents acteurs RH.

consiste à apporter votre expertise, à sécuriser les pratiques et à contribuer à la résolution des problématiques rencontrées au quotidien. Vous êtes également un acteur majeur de l’amélioration continue des processus RH et paie, en assurant l’interface entre les équipes métiers, les fonctions expertes et les équipes en charge des systèmes d’information.

🔹 Apporter votre expertise paie et accompagner les gestionnaires Vous êtes le point d’appui des gestionnaires de paie sur les situations nécessitant une analyse ou une expertise particulière. À ce titre, vous :

• Apportez un appui technique sur les règles et mécanismes de paie ;
• Analysez les anomalies et les écarts constatés sur les bulletins de salaire ;
• Répondez aux sollicitations des gestionnaires et les accompagnez dans le traitement des situations individuelles complexes nécessitant une expertise particulière ;
• Identifiez les causes des dysfonctionnements et proposez les actions correctives adaptées ;
• Sécurisez les pratiques et contribuez à l’harmonisation des méthodes de gestion ;
• Assurez une veille sur les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur la paie et les processus RH ; 🔹 Être l’interface entre les métiers et les équipes informatiques Dans le cadre des évolutions du SIRH et des outils de paie, vous jouez un rôle d’interface entre les utilisateurs et les équipes informatiques. Vous contribuez notamment à :
• Formaliser les besoins et les règles métier ;
• Intervenir sur la mise en œuvre de nouvelles réglementations et analyser les impacts des évolutions du système d’information ;
• Préparer et réaliser les tests et recettes ;
• Identifier et qualifier les anomalies ;
• Vérifier la conformité des corrections et évolutions apportées ;
• Accompagner le déploiement des nouvelles fonctionnalités auprès des équipes. 🔹 Formaliser et fiabiliser les pratiques Vous contribuez à la sécurisation et à la transmission des connaissances au sein de l’équipe. Vous êtes notamment chargé(e) de :
• Rédiger et actualiser les modes opératoires, procédures et fiches pratiques ;
• Formaliser les règles de gestion et les bonnes pratiques ;
• Construire des supports d’accompagnement à destination des gestionnaires ; Formation Bac+5 gestionnaire de paie Vous disposez d’une solide expérience en paie et en gestion administrative du personnel, idéalement acquise dans un environnement intégrant un outil de gestion des temps et des activités (GTA) vous permettant de maîtriser les mécanismes de paie et d’appréhender des situations complexes. Une connaissance de la DSN est fortement appréciée. Vous êtes capable de prendre du recul par rapport à une problématique de gestion pour en identifier les causes et proposer une solution adaptée. Vous appréciez particulièrement les fonctions d’expertise, de conseil et d’accompagnement des équipes. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre esprit d’analyse et de synthèse;
• Votre rigueur et votre sens de la sécurisation des processus;
• Votre capacité à formaliser et à transmettre vos connaissances ;
• Votre aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés ;
• Votre esprit d’initiative et votre capacité à proposer des améliorations.